您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前的工作岗位，其职责与您的个人能力匹配度如何？
非常匹配，能充分发挥我的优势
比较匹配，大部分工作得心应手
一般匹配，部分工作有挑战
不太匹配，经常感到力不从心
完全不匹配
请您对公司的整体工作氛围（如团队协作、沟通效率、文化包容性）进行打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向身边的朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
以下哪些因素最能给您带来工作成就感？（请选择最重要的3项）
获得有竞争力的薪酬与奖金
完成具有挑战性的项目/任务
获得客户/用户的认可与好评
获得上级的公开表扬或晋升
学习新技能并获得成长
看到自己的工作成果对公司产生积极影响
拥有良好的团队关系与合作
工作与生活得到良好平衡
在过去一年中，您是否清晰地感受到自己的工作对团队或公司目标的贡献？
非常清晰，有明确的指标和反馈
比较清晰，大致了解贡献方向
一般，偶尔能感受到
不太清晰，贡献感模糊
完全不清晰
您认为公司现行的绩效评估与激励机制，在识别和奖励个人贡献方面是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般，有待改进
不太公平有效
非常不公平无效
您希望通过哪些方式获得更多来自上级或公司的认可？（可多选）
更频繁的一对一反馈与指导
更多公开场合的表扬与表彰
更透明的晋升通道与标准
更有挑战性的工作委派
参与重要决策或项目的机会
专项培训或学习资源支持
即时的小额奖金或福利
非物质的个性化奖励（如额外假期）
您是否认为公司为您提供了足够的职业发展路径和成长机会？
非常充足，路径清晰且机会多
比较充足，有一定发展空间
一般，机会有限
不太充足，发展路径模糊
非常不足，几乎没有成长机会
请您对当前工作中获得的自主权和决策空间进行打分（1-5分，1分为完全没有自主权，5分为完全自主）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从哪些渠道获得有效支持？
直属上级
团队成员
公司内部导师/教练
HR或相关职能部门
主要依靠自己解决
其他
展望至2026年，您最希望公司在员工激励方面做出哪些改进？（可多选）
建立更个性化、多元化的奖励体系
提供更灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
强化职业发展培训与轮岗机制
提升薪酬福利的市场竞争力
营造更透明、开放的沟通文化
增加团队建设与文化活动
优化工作流程与工具，提升效率
加强对员工身心健康的关注
对于如何更好地激发员工的内在动力和长期成就感，您是否有其他具体的建议或想法？
您对未来两年（至2026年）在本公司的职业发展持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定期待
中性，持观望态度
比较悲观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
如果方便，请留下您认为公司最值得保留的一项现有激励措施或文化特色。
您认为公司的使命/愿景与您个人的价值观契合度如何？
请您对所在团队的协作精神与互助氛围进行打分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质回报，哪些“精神激励”对您最为重要？（请选择最重要的2项）
被尊重和信任的感觉
工作带来的意义感和使命感
获得专业领域的声誉和影响力
拥有学习和探索新事物的自由
与优秀同事共事带来的成长
工作带来的社会价值认同
您是否经常能收到关于您工作成果的及时、具体的反馈？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“2026年工作状态”。
与行业同类公司相比，您认为本公司在吸引和保留人才方面的竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
处于平均水平
略有劣势
劣势明显
您认为管理层在倾听员工声音并采取行动方面的表现如何？
非常积极有效
比较积极有效
表现一般
不太积极有效
非常消极无效