您目前所处的职级是？
基层员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监
高管层
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司当前的发展战略与您个人的职业发展方向是否一致？
请对公司目前的内部沟通效率进行评分（1分表示极低效，5分表示极高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在以下哪些方面与您的期望存在明显落差？（可多选）
薪酬福利
培训与发展机会
工作环境与设施
企业文化与价值观
领导与管理风格
工作与生活平衡
团队协作氛围
技术创新与应用
晋升通道的公平与透明
您认为公司提供的培训资源，是否能有效帮助您应对2026年的工作挑战？
基于您目前的整体体验，您有多大可能性向同行朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分）
为了提升组织效能，您最希望公司在2026年优先采取哪些干预措施？（可多选）
优化绩效评估与激励机制
增加技能提升与领导力培训
改善跨部门协作流程
更新办公技术与工具
强化企业文化建设与员工关怀
提供更清晰的职业发展路径规划
提升管理层决策透明度
其他
您对直接上级提供的指导与支持的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件近期发生在工作中，让您感到公司现状与理想状态存在落差的具体事例。
您认为公司当前的创新氛围如何？
非常鼓励创新，容错机制完善
比较鼓励，但资源支持有限
一般，按部就班为主
不太鼓励，规避风险
非常保守，排斥新想法
在日常工作中，您主要通过哪些渠道获取公司信息？（可多选）
直属上级传达
公司内部会议
内部邮件/公告
内部社交平台/即时通讯工具
同事间非正式交流
公司官网/内网
其他
您对目前的工作量和工作压力感受如何？
非常合理，游刃有余
比较合理，偶尔忙碌
一般，基本饱和
压力较大，经常加班
压力极大，难以承受
您认为公司的薪酬福利水平在同行中具有竞争力吗？（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于缩小“公司现状”与“员工期望”之间的落差，您有什么具体的建议或想法？
如果公司实施一项新的变革或干预措施，您对它的成功落地有多大信心？
充满信心
比较有信心
中立观望
信心不足
毫无信心
您认为哪些因素最能影响您在未来两年的留任意愿？（可多选）
薪酬待遇的增长
职业发展机会
工作内容的挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
直接领导的管理能力
公司的长期稳定性与发展前景
工作地点与通勤
企业社会声誉
您是否感受到公司有明确的机制来收集并采纳员工的合理化建议？
有，且反馈能被有效采纳
有，但反馈后效果不明显
有形式，但很少使用
没有明确的机制
不清楚
请对您所在团队的协作精神与互助氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2026年，您对个人在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性/不确定
比较悲观
非常悲观
请留下您认为对公司未来发展至关重要的其他任何意见或洞察。