您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/生产
行政/人事/财务
其他
您是否清楚了解公司2026年及以后的长期发展愿景和战略目标？
在多大程度上，您认为公司的愿景对您的日常工作有积极的指引作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的愿景或理想，主要通过哪些方式传递给您？（可多选）
高层领导讲话/邮件
公司内部会议/培训
企业文化墙/宣传材料
直接上级的传达
同事间的日常交流
公司官方社交媒体/内网
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的职业发展平台？
您认为公司目前的企业文化（如价值观、行为准则）与公司宣称的理想愿景是否一致？
您认为在践行公司理想和价值观方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
鼓励创新
团队协作
客户至上
尊重员工
社会责任
追求卓越
其他
您认为公司在实现其理想愿景的道路上，目前面临的主要内部挑战是什么？（可多选）
跨部门沟通协作不畅
战略目标分解不清晰
资源（人力/财力）不足
执行力有待提升
企业文化认同度不高
创新能力不足
其他
您认为公司管理层在以身作则、践行公司理想方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人的职业发展目标与公司的长期愿景是否契合？
高度契合，方向完全一致
比较契合，有部分共同点
一般，目前还不太明确
不太契合，方向有差异
完全不契合
为了帮助您更好地与公司共同成长，您希望公司提供哪些支持？（可多选）
更多专业技能培训
跨部门轮岗机会
明确的职业晋升路径
参与创新/战略项目的机会
mentorship（导师）指导
工作与生活的平衡支持
其他
展望2026年，您对在公司实现个人职业发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请用1-2个关键词描述您心目中，公司在2026年应该成为什么样的企业？
在日常工作中，您是否有足够的自主权去尝试实现与公司愿景相关的新想法？
有充分的自主权
有较多的自主权
自主权一般
自主权较少
几乎没有自主权
您通常通过哪些渠道了解公司的发展动态和战略调整？（可多选）
部门例会
公司全员大会
内部通讯/邮件
直属上级
同事/非正式渠道
公司内网/公告板
其他
您如何评价公司内部信息传递的透明度和及时性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司利益与部门或个人短期利益发生冲突时，您观察到周围同事通常如何应对？
优先考虑公司长期利益
努力寻找平衡点
视具体情况而定
倾向于维护部门/个人利益
不清楚
如果让您向公司管理层提出一项最迫切的建议，以加强‘理想引领’的作用，您会建议什么？
您认为公司的产品或服务，在多大程度上体现了公司的理想和价值观？
完全体现
较好地体现
一般
体现不足
几乎没有体现
以下哪些因素最能激励您为公司的长远目标而努力工作？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
个人成长与发展空间
认同公司的使命与愿景
良好的团队氛围与同事关系
工作本身的挑战性与成就感
领导的信任与认可
其他
关于本次调研主题‘企业理想引领’，您还有哪些其他想法或感受希望分享？