您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
政府/非营利组织
其他
您最初选择当前职业/行业的主要原因是什么？
个人兴趣与热情
专业背景对口
薪资福利待遇
职业发展前景
工作稳定性
社会地位与认可
家庭或他人建议
机缘巧合
时至今日，您认为当初的“职业初心”还清晰吗？
非常清晰，一直指引着我
比较清晰，但有所调整
有些模糊，被现实冲淡
基本忘记了，以当下为重
请用1-5分为您的“职业幸福感”打分（1分表示非常不幸福，5分表示非常幸福）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素最能帮助一个人坚守在一个职业或岗位上？（请选择最重要的2-3项）
对工作内容本身的热爱
明确的职业发展路径与晋升机会
良好的团队氛围与同事关系
有竞争力的薪酬与福利
工作与生活的平衡
获得成就感与价值认同
领导的支持与信任
持续学习与技能提升的机会
行业/公司的稳定性与前景
在过去三年中，您是否认真考虑过更换职业赛道（跨行业）？
是，并且已经行动
是，正在积极准备
是，但仅停留在想法
否，从未考虑过
如果考虑过更换赛道，最主要的推动力是？
对现状（薪资、发展）不满
追寻个人兴趣与激情
行业前景变化（如AI冲击）
寻求更好的工作生活平衡
年龄或家庭因素
（上题选“否”者此题不适用）
如果0分代表“完全不是”，10分代表“完全是”，您有多大程度上认为自己的工作是在实现某种“人生价值”或“社会价值”？
当面临职业倦怠或迷茫时，您通常会通过哪些方式寻找方向或重拾动力？（可多选）
与家人朋友交流
寻求职业导师或前辈指导
参加培训或学习新技能
阅读相关书籍/文章
进行深度自我反思与规划
暂时休息或休假调整
寻找新的工作机会
降低期望，安于现状
您认为“职业坚守”在当下快速变化的时代，更多意味着？
宝贵的忠诚与稳定性
可能错失其他机会的风险
深度专业能力的积累
一种个人选择，无特殊含义
对初心的坚持与实践
展望2026年及之后，您对自己职业发展的主要期待是？
在专业领域成为专家
获得更高的管理职位
实现工作与生活的完美平衡
创业或从事自由职业
转换到更有意义的赛道
维持现状，稳定即可
您认为外部环境（如经济形势、技术变革）对您坚守当前职业的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响巨大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果用一句话描述您当前对“职业”的理解或感受，会是什么？
您认为公司/组织在支持员工“坚守初心”方面，最重要的责任是什么？
提供清晰的成长路径与培训
营造尊重、包容的文化氛围
设计有竞争力的激励体系
赋予工作更多的意义感
保障员工的健康与福祉
其他
您认为未来职场人保持职业竞争力的关键能力有哪些？（请选择最重要的3项）
持续学习与适应能力
专业技能深度
跨领域协作与沟通
创新与解决问题能力
情绪管理与抗压能力
领导力与影响力
数字素养与AI工具使用
如果时光倒流，您会再次选择现在的职业道路吗？
一定会
可能会，但会做些调整
不确定
可能不会
绝对不会
关于“职业初心与坚守”，您最想对初入职场的年轻人说的一句话是？