您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
文化/传媒/娱乐
零售/贸易
专业服务（咨询、法律等）
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质？
一线执行岗
专业技术岗
项目管理岗
中层管理岗
高层管理岗
创始人/合伙人
您在当前岗位/公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐您当前所从事的职业的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估您对当前工作的热爱程度。（1分表示“完全不热爱”，5分表示“非常热爱”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为驱动您每天投入工作的最主要动力来源是？
薪酬与物质回报
个人成长与技能提升
工作内容本身的挑战与乐趣
团队氛围与同事关系
社会价值与意义感
职业发展与晋升机会
工作与生活的平衡
在您的工作中，哪些因素最能激发您的投入感？（最多选择3项）
清晰且有价值的目标
充分的自主权和决策空间
来自上级的认可与反馈
与优秀同事的协作
有挑战性的任务
学习新知识/技能的机会
公平的薪酬与激励机制
良好的企业文化
可见的职业发展路径
您平均每周主动投入工作（如思考、学习、额外付出）的“非工作时间”大约有多少？
几乎没有
1-5小时
6-10小时
11-15小时
超过15小时
您认为您的工作内容与您的个人兴趣、天赋的匹配度如何？（1分表示“完全不匹配”，5分表示“高度匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否在工作中经常体验到“心流”状态（全神贯注、沉浸其中、时间感消失）？
哪些情况最容易让您对工作产生倦怠或热情减退？（最多选择3项）
重复性高，缺乏挑战
工作负荷过重，压力巨大
付出与回报（薪酬/认可）不匹配
办公室政治或人际关系复杂
缺乏成长和学习机会
公司前景不明或管理混乱
个人价值观与公司文化冲突
工作侵占过多个人生活
展望未来3年，您对自己职业发展的核心期望是？
在专业领域成为专家
晋升至管理岗位
转换到更有兴趣的行业/岗位
追求工作与生活的更好平衡
尝试创业或自由职业
获得更丰厚的经济回报
为社会创造更大价值
如果有一份工作，薪酬略低于当前，但您对其热爱程度远高于现在，您会考虑更换吗？
会，毫不犹豫
会，但需要仔细评估
不确定
不会，薪酬是重要考量
不会，其他因素更重要
您认为，到2026年，“职业热爱”对于职场成功的重要性将如何变化？
变得至关重要
变得比较重要
和现在差不多
变得不那么重要
不重要，技能和结果才是关键
在您看来，组织或管理者可以采取哪些具体措施，来更好地激发员工对工作的热爱与投入？
您是否主动通过阅读、课程、社交等方式，为未来（如2026年及以后）的职业发展进行学习和准备？
是的，有系统性的计划
是的，但比较随机
偶尔会
很少
完全没有
您认为未来职场（如2026年）对“职业热爱与投入”的衡量方式可能包括？（最多选择3项）
员工主动创新与改进提案数量
内部知识分享与协作活跃度
员工NPS（净推荐值）
技能更新与学习时长
项目投入度与心流状态监测（如通过可穿戴设备）
跨部门项目参与意愿
员工离职率与留任意愿
社交媒体上对工作的正面提及
您对自己未来（如2026年）的职业状态（包括热爱程度、成就、平衡感）的乐观程度是？（1分表示“非常悲观”，5分表示“非常乐观”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40-44岁
45岁及以上