您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的整体工作环境（包括物理环境与文化氛围）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您认为公司最有效的员工鼓励或认可方式有哪些？（可多选）
即时现金/物质奖励
公开表扬与表彰
晋升与职级提升
培训与发展机会
弹性工作制/额外假期
领导一对一认可与反馈
团队建设与文化活动
股票/期权激励
感觉不到有效的鼓励
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
您认为公司目前的绩效与奖励关联度如何？
关联非常紧密，多劳多得
关联比较紧密
关联一般
关联较弱
几乎没有关联
您希望公司在未来（如2026年）增加或强化哪些方面的鼓励措施？（可多选）
更透明的职业发展路径
更丰富的技能培训
更灵活的工作安排
更频繁的非物质认可（感谢信、勋章等）
更完善的健康与福利计划
更具挑战性的创新项目机会
更公平的薪酬体系
更多元化的团队活动
您对直属上级提供的日常指导与反馈的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得成绩或超额完成任务时，通常能获得怎样的反馈？
总能获得及时、具体的表扬或奖励
经常能获得表扬或奖励
偶尔能获得一些反馈
很少获得反馈
几乎从未获得过反馈
请描述一次让您感觉备受鼓舞或认可的公司经历（可以是任何形式）。
您认为公司内部的沟通渠道（如政策传达、意见反馈）是否畅通？
非常畅通，信息透明
比较畅通
一般
不太畅通
非常闭塞
哪些因素最能激励您在工作中保持积极性和创造力？（可多选）
有挑战性和意义的工作内容
和谐互助的团队氛围
有竞争力的薪酬与福利
清晰的个人成长空间
公司的社会声誉与前景
平衡的工作与生活
来自领导和同事的尊重与信任
您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解自己在公司未来的职业发展可能性？
非常清晰，有明确的路径
比较清晰
大致了解
不太清晰
完全不清楚
对于公司在2026年如何更好地坚持并创新员工鼓励机制，您有什么具体的建议或期待？
综合考虑所有因素，您未来两年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求长期发展与晋升
在公司内部保持现状，稳步发展
视公司发展情况而定
考虑在外部寻找新的机会
尚未明确规划