您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您如何评价公司当前为您提供的学习与发展机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如得到、Coursera）
导师/上级辅导
项目实践/轮岗
行业会议/沙龙
自学（书籍、文章等）
其他
您认为公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，部分有用
一般，相关性不强
不太匹配，用处不大
完全不匹配
您最希望公司在2026年重点加强哪些方面的培养？（可多选）
专业技能深化
领导力与管理能力
创新思维与解决问题
行业前沿知识与趋势
沟通与协作技巧
个人效能与时间管理
职业规划与发展
其他
您更倾向于哪种主要的培训形式？
线上直播/录播课程
线下集中面授
工作坊/实战演练
一对一教练/辅导
混合式学习（线上+线下）
您认为您的直接上级在您的职业发展指导与支持方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍您个人成长与发展的主要因素有哪些？（可多选）
工作任务繁重，无暇学习
缺乏清晰的职业发展路径
公司提供的培训资源不足
缺乏上级或导师的指导
个人动力或时间管理问题
培训内容与岗位脱节
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个注重员工成长的发展平台？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您是否清楚了解公司内部的职业发展通道（如专业序列、管理序列）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司当前的绩效评估体系是否能有效反映您的成长与贡献？
您希望公司通过哪些方式更有效地认可您的成长与贡献？（可多选）
晋升与职级调整
加薪与奖金激励
公开表扬与荣誉表彰
承担更重要/有挑战性的项目
获得更多学习与发展资源
其他
展望2026年，您个人最迫切的职业发展目标是什么？
在现有专业领域成为专家
向管理岗位转型
拓展新的业务或技能领域
实现工作与生活的更好平衡
获得更高的收入回报
其他
对于公司2026年的人才培养计划，您最具体的一条建议是什么？
如果公司为您提供一位“成长伙伴”或导师，您最希望从他/她那里获得哪方面的帮助？
整体而言，您对公司在“关注员工成长”这一企业文化上的践行程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与公司内部的知识分享或担任内部讲师？
非常愿意
视情况和主题而定
暂时没有意愿
没考虑过
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“企业大学”或学习型组织应该具备的特质。