您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
您如何看待“毅力”在您当前职业成功中的作用？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
请用1-5分评价您对自己在当前岗位上长期坚持的信心（1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，哪些因素是您坚持下去的主要动力？（可多选）
薪酬与福利
个人兴趣与热情
职业发展前景
工作与生活的平衡
团队氛围与同事关系
社会认可与成就感
家庭责任与支持
学习与成长机会
其他
当工作中遇到重大困难或挫折时，您通常会采取哪些方式来应对和坚持？（可多选）
寻求同事或上级的帮助
自我反思与学习
暂时休息调整心态
制定新的行动计划
寻求外部专业指导（如教练、导师）
通过网络或书籍寻找解决方案
考虑转换岗位或赛道
其他
在过去的三年中，您是否曾因缺乏毅力而考虑或实际放弃过某个重要的职业目标？
是，并且放弃了
是，但最终坚持下来了
否，从未考虑放弃
不适用，没有设定此类目标
您认为您所在的组织或公司，在支持和培养员工毅力方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些组织支持措施最能有效帮助员工提升职业坚持力？（可多选）
清晰的职业发展路径
定期的技能培训与学习资源
心理健康支持与咨询服务
富有挑战性的项目机会
公平的激励机制与认可文化
灵活的工作安排
导师制或伙伴计划
其他
展望2026年及以后，您预计自己留在当前行业深耕的可能性有多大？
非常高，已做好长期规划
比较高，但会保持开放心态
一般，可能随机会变化
比较低，已在考虑转型
非常低，计划尽快转换
从0到10分，您有多大意愿向身边的朋友推荐您当前所在的职业发展道路？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来职场对“毅力”这项素质的要求会如何变化？
在您看来，为了在未来职场中更好地坚持并取得成功，个人最需要提前培养或加强哪一方面的能力或特质？
您通常通过哪些渠道或方式来主动锻炼和提升自己的毅力？（可多选）
坚持运动或健身
学习一项长期技能（如语言、乐器）
阅读励志或人物传记类书籍
参与具有挑战性的工作项目
设定并追踪个人目标
冥想或正念练习
加入相关社群互相督促
很少刻意锻炼
其他
当面对一个需要长期坚持才能见效的职业任务时，您更倾向于？
立刻开始，并制定详细计划
先充分准备，再开始执行
寻找捷径或更高效的方法
感到压力并可能拖延
评估后可能选择放弃
整体而言，您对自己在面对职业挑战时所展现的毅力水平满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您凭借毅力克服职业困难或实现长期目标的简短经历或故事。（选填）
您认为“人工智能与自动化”的普及，会对职场人士的职业坚持力产生何种主要影响？
促使人们更需要坚持学习以跟上变化
减少重复性工作，让人们更专注于需要毅力的创造性工作
增加不确定性，可能削弱长期坚持的动力
影响复杂，难以判断
没有明显影响
您认为社会层面（如教育、媒体、文化）在塑造个人毅力方面发挥了怎样的作用？（可多选）
积极倡导坚韧不拔的精神
过于强调快速成功，削弱了长期坚持的价值
提供了更多关于“坚持”的方法和榜样
制造焦虑，反而让人难以坚持
作用有限，主要靠个人和家庭
其他