贵公司所属的行业是？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
其他
贵公司的人员规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的职能领域是？
人力资源/招聘
业务部门管理
战略/组织发展
培训与发展
其他
请评估贵公司当前在“人才吸引与招聘”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在吸引人才方面，贵公司目前最依赖的渠道是？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、BOSS直聘）
内部推荐
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
校园招聘
猎头/招聘机构
雇主品牌活动（如技术沙龙、开放日）
其他
您认为，到2026年，哪种招聘渠道将变得最为重要？
AI智能匹配与推荐
社交媒体与社区运营
内部人才库与转岗
基于项目的灵活雇佣
传统招聘渠道
其他
请评估贵公司当前在“员工入职与融入”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司的新员工入职流程主要包含哪些环节？（可多选）
线上/线下报到与合同签署
企业文化与制度宣讲
岗位技能与工具培训
指定导师/伙伴
团队破冰与社交活动
系统化入职任务与追踪
其他
您认为，到2026年，新员工融入的关键成功因素将是什么？
个性化的入职体验与路径
虚拟现实/增强现实的沉浸式培训
基于AI的实时反馈与支持
强社交连接与社区归属感
快速产生业务价值
其他
请评估贵公司当前在“人才培养与发展”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司为员工提供的主要发展方式有哪些？（可多选）
内部培训课程
外部培训/研讨会
在线学习平台
轮岗/挂职锻炼
导师/教练制
职业发展路径规划
其他
您预计，到2026年，员工技能提升的主要驱动力将来自？
基于AI的个性化学习推荐
项目实战与即时应用
员工自驱动的学习社区
公司强制要求的技能认证
外部市场压力
其他
请评估贵公司当前在“绩效管理与激励”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
目前，贵公司采用的激励手段主要有哪些？（可多选）
薪酬/奖金
股权/期权
晋升/职级
荣誉/表彰
弹性工作/休假
培训/发展机会
其他
您认为，到2026年，最有效的绩效管理趋势将是？
持续反馈与敏捷目标管理
基于数据的实时绩效洞察
员工自评与同事互评结合
淡化考核，强调赋能与成长
与业务成果强关联的即时激励
其他
请评估贵公司当前在“员工保留与离职管理”阶段的成熟度（1-非常不成熟，5-非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前主要通过哪些方式了解员工留存状态与离职风险？（可多选）
定期员工满意度/敬业度调研
离职面谈
管理者一对一沟通
员工匿名反馈渠道
通过数据分析（如出勤、绩效变化）预测
基本不主动了解
您认为，到2026年，降低核心人才流失最有效的前瞻性措施是？
利用AI预测离职风险并提前干预
构建高度灵活的内部人才市场
提供个性化的职业发展与生活平衡方案
强化企业文化与价值观认同
极具竞争力的长期激励计划
其他
展望2026年，您认为贵公司在人才管理上最大的挑战将是？
快速变化的技能需求与人才技能缺口
远程/混合办公模式下的管理与协作
Z世代及更年轻员工的多元化需求
数据安全与员工隐私保护
AI等技术对岗位的冲击与重塑
经济不确定性下的成本控制
其他
为应对2026年的挑战，贵公司计划在人才管理技术上的投入意愿如何？
大幅增加，引入AI、大数据等先进系统
适度增加，优化现有HR系统
维持现有水平
视业务情况而定
暂无计划
您希望未来的人才管理系统应优先具备哪些功能？（可多选）
全生命周期数据整合与分析看板
AI驱动的招聘与人才匹配
个性化学习与发展路径规划
实时敬业度与离职风险预警
无缝的入职与离职流程自动化
支持灵活用工与项目制管理
其他
对于构建面向2026年的人才全生命周期管理体系，您还有哪些具体的建议或展望？