您所在企业的行业类型是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
零售/消费品
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的员工规模大约是？
100人以下
100-499人
500-1999人
2000-9999人
10000人以上
您在企业中主要负责的职能领域是？
人力资源（HR）
人才发展/培训
组织发展（OD）
信息技术（IT）
业务部门管理
其他
目前，贵公司是否已建立系统化、数字化的“人才档案”或“人才库”？
是，已建立并成熟应用
是，已建立但应用有限
正在规划或建设中
否，尚未建立
贵公司当前人才档案主要包含哪些信息？（可多选）
基本信息（学历、履历）
技能与资质证书
绩效评估历史
培训与发展记录
职业发展意向
项目经验与成果
性格/能力测评结果
其他
贵公司人才档案信息更新的主要触发机制是？
定期（如年度）统一更新
随绩效/晋升周期更新
员工自主申请更新
事件驱动（如项目结束、培训完成）
更新不及时，信息滞后
您如何评价当前人才档案数据的准确性与完整性？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
人才档案数据的主要使用者是哪些部门？
人力资源部
业务部门负责人
高管/决策层
员工本人
跨部门项目组
使用不广泛
人才档案在贵公司主要应用于哪些场景？（可多选）
内部人才选拔与晋升
继任者计划
培训需求分析与规划
项目团队组建
员工职业发展辅导
组织人才盘点
尚未有效应用
其他
您认为当前人才档案管理面临的最大技术挑战是？
系统老旧，集成困难
数据标准不统一
缺乏智能化分析功能
数据安全与隐私保护
用户体验不佳
无明显技术挑战
您认为当前人才档案管理面临的最大管理/文化挑战是？
业务部门参与度低
员工更新信息的积极性不高
缺乏高层支持与推动
数据所有权与使用权限不清
担心数据被滥用
无明显管理挑战
综合考虑成本、收益与体验，您向同行推荐贵公司当前人才档案管理系统的可能性有多大？（0-10分）
展望至2026年，您认为企业人才档案应强化哪些功能？（可多选）
实时技能标签与动态更新
与学习平台、项目管理系统深度集成
AI驱动的潜质预测与岗位匹配
员工职业发展路径可视化
更强大的数据安全与隐私合规
移动端便捷访问与互动
其他
为应对未来需求，贵公司在2026年前对人才档案系统的主要投入方向预计是？
升级或更换核心系统
开发现有系统的智能化模块
加强数据治理与标准建设
主要依靠现有系统，暂无大投入计划
不确定
您认为，到2026年，“人才档案”的概念将更侧重于？
静态的“人事记录”
动态的“人才发展历程”
智能的“人才决策支持工具”
开放的“个人职业数据资产”
其他
您对利用人工智能（AI）技术自动化分析人才档案、提供人才洞察的接受程度如何？（1分=非常抵触，5分=非常欢迎）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数据隐私与伦理方面，您认为2026年企业人才档案管理必须优先保障哪些原则？（可多选）
员工知情同意与数据自主权
数据最小化与目的限定
算法的公平性与可解释性
严格的访问控制与审计
符合国内外数据保护法规
其他
对于构建面向2026年的理想人才档案管理体系，您最关心的一点或最想提出的建议是什么？
您预计，到2026年，有效的人才档案管理将对贵公司业务成功的重要性如何？
至关重要，是核心竞争力之一
比较重要，是重要支持功能
一般重要，是基础管理工具
不太重要
难以判断