您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级属于？
初级员工
中级员工/骨干
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为2026年公司整体的人才结构（如年龄、层级、专业分布）是否合理？
您认为2026年公司在人才吸引方面，哪些渠道的效果最为显著？（可多选）
内部推荐
主流招聘网站
校园招聘
猎头服务
社交媒体招聘
行业峰会/技术社区
其他
请为2026年新员工的整体质量（如专业能力、文化适应性、发展潜力）打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年关键岗位（如核心技术、核心业务）的人才储备是否充足？
非常充足，能满足未来2-3年发展
基本充足，但需持续补充
略有不足，存在缺口
严重不足，急需补充
不清楚
在您看来，2026年员工主动离职的主要原因可能包括哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作压力大/工作生活失衡
与直接上级关系不佳
缺乏认可与激励
对业务/公司前景不看好
个人家庭/地域原因
其他
基于您2026年的经历，您有多大可能向身边优秀的同行推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请为2026年公司提供的培训与发展项目（如技能培训、领导力发展等）的有效性打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2027年应优先在哪些人才发展领域进行投入或优化？（可多选）
核心人才识别与保留
领导力梯队建设
关键技能（如AI、数据分析等）培训
绩效管理与激励机制
员工敬业度与文化氛围
招聘流程与雇主品牌
其他
您认为公司当前的人才数据（如能力、绩效、潜力等）在支持管理决策（如晋升、调岗、培养）方面发挥的作用如何？
作用巨大，数据驱动决策
有一定作用，作为参考
作用有限，数据与决策脱节
基本没有作用
不清楚
您认为公司未来在利用数据技术（如AI、BI）优化人才管理（如招聘、评估、发展）方面，最值得尝试的一个方向或具体建议是什么？
您对2026年公司内部人才流动（如跨部门转岗、轮岗）机制的开放性和有效性是否满意？
您希望通过哪些形式更清晰地了解自己在公司的发展路径和所需能力？（可多选）
定期的职业发展对话
清晰的岗位能力模型/地图
个性化的学习与发展计划
内部导师/教练辅导
跨部门项目机会
其他
请为您2026年在公司的整体工作体验与成就感打分（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2027年，您对公司实现业务目标所需人才队伍的信心如何？
对于提升公司整体人才竞争力，您还有哪些其他具体的建议或想法？