您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务
政府/公共事业
其他
您认为“职业精神”的核心内涵是什么？
专业能力与责任心
诚信与职业道德
敬业与奉献精神
团队协作与沟通
创新与持续学习
其他
在您看来，当前职场中最需要弘扬的职业精神特质有哪些？（最多选3项）
责任心
诚信可靠
积极主动
团队合作
高效执行
持续学习
创新思维
抗压韧性
客户导向
其他
您认为目前您所在的公司/团队，整体职业精神氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪种方式对塑造个人职业精神影响最大？
学校教育
家庭熏陶
职场前辈/领导榜样
企业文化与制度
社会价值观引导
个人反思与学习
您认为哪些因素会严重损害职业精神的体现？（最多选3项）
不公平的奖惩制度
缺乏职业发展通道
过度内卷与无效加班
领导言行不一
同事间推诿扯皮
只重结果不重过程
信息不透明
其他
如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“非常有帮助”，您认为目前的社会环境（如媒体宣传、社会活动等）对弘扬积极职业精神的帮助有多大？
展望2026年，您认为随着技术（如AI）的发展，对职业精神的要求会产生怎样的变化？
要求更高，更强调人的创造力与情感联结
部分基础要求被自动化替代，更注重战略与决策
变化不大，核心精神不变
变得模糊，人与机器的职责边界不清
说不清
您认为企业可以通过哪些措施有效提升员工的职业精神？（最多选3项）
建立清晰、公正的价值观与行为准则
提供系统的职业培训与技能发展
管理者以身作则，树立榜样
完善公平的激励与晋升机制
营造开放、信任、协作的文化氛围
认可并奖励体现职业精神的行为
其他
当个人职业精神与团队或公司短期利益发生冲突时，您通常会如何应对？
坚持职业精神原则
在原则和现实间寻找平衡点
优先服从团队或公司安排
视具体情况和严重程度而定
感到困惑，不知如何选择
您对自己目前在工作中践行职业精神的表现打几分？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您亲身经历或观察到的、最能体现优秀职业精神的职场事例（请勿提及具体公司及个人姓名）。
您认为，在未来职场中，“终身学习”这一精神会变得如何？
至关重要，是生存和发展的基本要求
比较重要，但并非对所有人都必须
重要性一般，专业技能足够即可
不太重要，经验积累更重要
说不清
您通常通过哪些渠道了解或学习关于职业精神的内容？（最多选3项）
公司内部培训/文化宣导
专业书籍/报刊杂志
在线课程/知识付费平台
社交媒体/自媒体
前辈/同事/领导的言传身教
行业会议/论坛
影视作品/文学作品
其他
您认为弘扬职业精神，最主要的受益方是谁？
员工个人（提升竞争力与幸福感）
企业组织（提升效率与竞争力）
客户/社会（获得更优质的产品与服务）
多方共同受益，难以区分
其他
对于在2026年及未来的职场中更好地“提炼与弘扬职业精神”，您有什么具体的建议或期待？
整体而言，您对本次调研主题的兴趣度如何？
非常感兴趣
比较感兴趣
一般
不太感兴趣
完全不感兴趣