您目前所处的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒
贸易/零售
政府/公共事业
其他
您在目前公司/组织的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在公司/组织是否有明确的、成文的职业文化（如价值观、行为准则等）？
有，且非常清晰
有，但比较模糊
没有明确的成文文化
不清楚
您认为公司/组织现有的职业文化，在多大程度上得到了有效传承？（1分表示完全没有，5分表示完全传承）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，职业文化主要通过哪些方式在组织内部传承？（可多选）
新员工入职培训
领导/管理者的言传身教
公司内部的榜样人物/故事
团队日常协作与沟通
公司制度与绩效考核
内部刊物/宣传材料
线上知识库/社区
其他
您个人是否主动了解过您所在行业或公司的历史与传统？
是的，非常主动且深入
偶尔会了解一些
被动接受，没有主动了解
从未了解
您认为哪些因素对职业文化的发扬（即让文化保持活力并适应新时代）构成最大挑战？（可多选）
年轻员工与老员工价值观差异
远程/混合办公模式普及
业务压力导致文化让位于绩效
管理层不重视或言行不一
缺乏有效的文化创新机制
外部社会环境快速变化
其他
在您的工作中，您感受到的职业文化（如诚信、创新、协作等）对您的日常工作决策有多大影响？
影响非常大，是首要考虑因素
有一定影响，会参考
影响很小，主要看具体任务
几乎没有影响
您认为您的直属上级在传承和践行公司职业文化方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在数字化、智能化的未来职场（如2026年），职业文化的传承需要哪些新的形式或载体？（可多选）
虚拟现实/增强现实（VR/AR）体验
人工智能驱动的个性化文化推送
游戏化（Gamification）的学习与互动
社交媒体式的内部社区
数据分析驱动的文化健康度监测
短视频/直播等新媒体形式
其他
您是否愿意成为公司职业文化的“传承者”或“布道者”，向新同事分享？
非常愿意，这是我的责任
比较愿意，如果被邀请
一般，看情况
不太愿意，这不是我的职责
请分享一个您亲身经历的、最能体现您所在公司/组织职业文化的具体事例（正面或反面均可）。
您认为“发扬”职业文化，意味着在坚守核心的同时进行创新。您所在的组织在这方面做得如何？
做得很好，能与时俱进
做得一般，有尝试但效果不佳
做得不好，要么僵化要么丢弃传统
不清楚
您个人希望通过哪些方式，在未来更好地参与到职业文化的建设与发扬中？（可多选）
参与文化相关的讨论与提案
在团队中主动践行和倡导
成为新员工的导师
创作或分享与文化相关的内容
参与文化相关的活动组织
暂时没有特别的想法
其他
综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐您目前所在公司/组织的职场文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望2026年，您认为职业文化在个人职业成功中的重要性将如何变化？
变得非常重要，是核心竞争力
重要性有所提升
保持现有水平
重要性会下降
说不清
对于在快速变化的时代中，如何更好地传承和发扬积极健康的职业文化，您有什么具体的建议或期待？