您所在企业的规模是？
少于100人
100-499人
500-1999人
2000人以上
您目前所在的部门或职能领域是？
技术/研发
市场/销售
运营/供应链
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为，到2026年，对贵公司战略成功最为关键的人才类型是？
数字化/技术专家
创新型业务领军者
复合型管理人才
具备高潜力的青年人才
其他
目前，贵公司是否已建立明确的人才标杆（如能力模型、岗位胜任力标准等）？
已建立完善体系
已建立但需优化
正在建设中
尚未建立
请评价您所在企业当前的人才识别与选拔机制的有效性。（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，打造2026年人才标杆，应重点聚焦哪些核心能力？（可多选）
数字化素养与AI应用
战略思维与商业洞察
创新与变革领导力
跨文化协作与沟通
敏捷学习与适应能力
数据驱动决策
情商与团队管理
其他
为支持人才标杆的成长，您认为最有效的学习与发展方式有哪些？（可多选）
项目制实战/轮岗
内部导师/教练制
在线学习平台与微课
外部高端培训与研讨
跨界交流与行业对标
自主学习资源支持
其他
您认为，阻碍企业人才标杆成功打造的主要内部因素是什么？
缺乏清晰的战略与标准
培养资源投入不足
激励机制不匹配
跨部门协同困难
组织文化不支持
其他
基于0-10分，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的人才培养与学习体系？（0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
展望2026年，您认为企业学习技术（如AI助教、VR培训、学习数据分析等）的应用优先级如何？
应作为核心战略，大力投入
作为重要补充，适度应用
保持观望，根据效果决定
目前不必要
您希望企业在人才学习与发展方面，提供哪些更具体的支持？（可多选）
个性化的学习路径规划
更丰富的实战案例与沙盘
与绩效和晋升更紧密挂钩
更便捷的移动学习体验
学习成果的量化展示与认证
更多向外部优秀企业学习的机会
其他
您认为，衡量人才标杆项目成功的最关键指标应该是？
关键岗位胜任率提升
员工绩效与业绩增长
内部人才梯队健康度
员工敬业度与保留率
组织创新能力提升
请描述一个您认为在贵公司（或您所知范围内）非常成功的人才培养或标杆打造的具体案例或实践。（可选）
对于2026年的人才战略，您认为贵公司高层领导的重视与投入程度如何？
非常重视，资源充足
比较重视，但资源有限
一般重视，口头支持为主
尚未提上重要议程
请评价您个人对未来3年自身能力提升与职业发展的信心。（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了本次调研能产生实际价值，您希望获得哪些方面的调研成果反馈？（可多选）
行业人才趋势分析报告
人才标杆能力模型参考
学习技术应用建议
企业内部改进方向提示
不需要反馈
对于本次“2026年企业人才标杆打造与学习”主题，您还有哪些其他看法或建议？