解聘信息收集表
本表旨在收集与解聘相关的必要信息，以便进行合规性审查与后续流程处理。请您根据实际情况如实填写。
员工姓名
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员工工号
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解聘原因分类
严重违反公司规章制度
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议
经济性裁员
试用期不符合录用条件
双方协商一致解除
其他
解聘生效日期
日期 ____________
所在部门
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岗位名称
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入职日期
日期 ____________
是否已进行解聘面谈？
是
否
面谈时员工是否对解聘决定提出异议？
是
否
未进行面谈
员工提出的主要异议或意见摘要（如无可填“无”）
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为此次解聘决定，已收集或准备了哪些书面材料？（可多选）
员工手册签收记录
违纪行为书面警告/处罚通知
绩效考核不合格记录及改进计划
不胜任工作的培训或调岗记录
医疗期相关证明
客观情况发生重大变化的证明
经济性裁员方案及说明
协商解除协议书
其他
是否已通知工会或职工代表大会（如适用）？
是
否
不适用
通知日期（如已通知）
日期 ____________
经济补偿金支付方案
依法支付N+1
依法支付N
协商一致支付其他金额
无需支付
待定
拟支付经济补偿金具体金额（元）
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预计支付日期
日期 ____________
员工需办理哪些离职交接手续？（可多选）
工作交接
资产归还（电脑、门卡等）
财务结清（借款、报销）
系统权限关闭
社保公积金停缴
档案关系转出
其他
预计工作交接完成日期
解聘生效日前
解聘生效日当天
解聘生效日后一周内
其他
工作交接负责人姓名及岗位
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是否涉及竞业限制？
是
否
竞业限制期限及补偿标准（如涉及）
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本次解聘流程的主要发起部门
人力资源部
员工所在业务部门
法务部
管理层直接决定
多方联合
本次解聘流程的最终审批人姓名及职位
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最终审批日期
日期 ____________
填表人姓名
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填表人部门及职位
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填表日期
日期 ____________
其他需要补充说明的情况
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