您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
职能管理部
其他
您当前的职位层级
初级专员
中级专员
高级专员/资深
主管/经理
高级经理/总监
高管
您在本公司的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您从事本岗位相关工作的总年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8-12年
12年以上
您当前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（多选）
基本工资
岗位津贴
绩效奖金
项目奖金
年终奖
各类补贴（餐补/交通/通讯等）
长期激励（如股权/期权）
您对当前个人薪酬水平与市场同岗位薪酬相比的竞争力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有薪酬体系对您工作积极性的激励程度如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
有负面作用
您对薪酬与个人绩效表现的关联度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的调薪机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否合理？
您认为公司薪酬的保密政策执行情况如何？
非常严格，从未听说薪酬泄露
比较严格，偶尔有小道消息
一般，有一定范围的讨论
不太严格，信息流通较多
完全公开透明
您对当前享有的福利项目（如五险一金、补充商业保险、带薪假期、体检等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在未来薪酬福利体系中增加或强化哪些方面？（多选）
提高基本工资固定部分
增加绩效奖金的比例和透明度
提供更丰富的弹性福利（如自选套餐）
设立明确的长期激励计划
提供更多专业技能培训及补贴
改善工作与生活的平衡（如灵活办公）
其他
您认为薪酬信息在部门内部的透明度应维持在何种水平较为合适？
完全保密，仅限个人知晓
部分透明，如公布职级薪酬范围
较高透明，公开岗位薪酬标准
完全透明，所有人员薪酬可查
在考虑是否长期留在公司发展时，薪酬因素的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
与薪酬相比，您认为以下哪些因素对您的留任意愿影响更大？（多选）
职业发展与晋升空间
工作内容与个人兴趣的匹配度
团队氛围与同事关系
直接上级的领导与管理风格
公司文化与价值观
工作地点与环境
工作强度与压力
总体而言，您对公司整体薪酬福利体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司薪酬体系的优化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）