您认为我们公司当前最突出的价值观是什么？
客户至上
团队合作
诚信正直
创新进取
追求卓越
责任担当
在您日常工作中，哪些公司价值观对您的工作指导作用最明显？（可多选）
客户至上
团队合作
诚信正直
创新进取
追求卓越
责任担当
开放包容
高效执行
您认为公司管理层在践行“诚信正直”这一价值观方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请举例说明您身边一位同事践行公司价值观（如团队合作、责任担当等）的具体事例。
您有多大可能向朋友推荐我们公司，作为一家价值观驱动的优秀雇主？（0-10分）
在您看来，公司的价值观宣传和落地实践是否存在差距？
宣传与实践高度一致
宣传略好于实践
实践略好于宣传
存在明显差距
您认为哪些渠道或方式能最有效地帮助您理解和内化公司价值观？（可多选）
新员工培训
团队内部分享
领导以身作则
公司文化活动
价值观考核
内部宣传材料
日常工作会议
您认为所在团队在“团队合作”方面的氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当个人利益与公司价值观要求发生冲突时，您通常会如何选择？
坚决遵循价值观
尽量平衡两者
视具体情况而定
优先考虑个人利益
您认为在践行“创新进取”价值观方面，公司或您所在的部门可以做出哪些改进？
您是否曾因坚持公司价值观而在工作中面临挑战或获得认可？
经常获得认可
偶尔获得认可
曾面临挑战
两者都有
没有明显感受
您希望公司在价值观建设方面增加哪些投入或活动？（可多选）
更丰富的培训
更频繁的价值观故事分享
设立价值观相关奖励
加强管理层示范
优化相关制度流程
增加团队建设活动
总体而言，您对公司在价值观方面的文化建设满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“追求卓越”，您认为在您的工作岗位上，具体的卓越标准应该是什么？
在招聘新同事时，您认为考察其价值观匹配度的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，与技术能力并重
一般重要，主要看能力
不太重要
您认为哪些行为是与公司价值观明显相悖的？（可多选）
隐瞒工作失误
推卸责任
破坏团队协作
对待客户不诚信
固步自封拒绝创新
工作敷衍了事
您有多大可能因为认同公司价值观而长期留在公司发展？（0-10分）
您认为公司的价值观在未来1-2年内是否需要调整或补充？
保持稳定，无需调整
需要微调表述
需要补充新的价值观
需要根据战略进行较大调整
请分享一个您个人在工作中践行公司价值观（任选其一）的经历和体会。
您认为公司在“责任担当”（对社会、对环境、对员工等）方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向他人（如客户、合作伙伴、应聘者）宣传公司的价值观？
非常愿意，且经常这样做
比较愿意，在合适场合会提及
一般，很少主动提及
不太愿意
您认为践行公司价值观对以下哪些方面有积极影响？（可多选）
工作效率
团队凝聚力
个人职业成长
客户满意度
公司品牌形象
工作幸福感
对于加强公司价值观的落地与传承，您还有哪些具体的意见或建议？