您与所填写岗位的关系是
本岗位在职人员
本岗位直接上级
人力资源部同事
其他
该岗位的核心工作目标是什么？（可多选）
完成销售/营收指标
保障生产/服务质量
提升客户满意度
控制成本/预算
推动技术创新/研发
维护团队稳定与发展
确保合规与风险控制
其他
该岗位日常工作主要涉及哪些方面？（可多选）
市场开拓与客户关系维护
产品/项目策划与执行
数据统计、分析与报告
行政事务与文档管理
技术开发与系统维护
采购、物流与供应链
财务核算与资金管理
人力资源招聘与培训
法务与合同审核
其他
该岗位需要与哪些内部部门或团队频繁协作？（可多选）
销售部
市场部
产品部
技术/研发部
运营部
客服部
财务部
人力资源部
行政部
法务部
其他
该岗位需要与哪些外部机构或个人对接？（可多选）
客户/用户
供应商/合作伙伴
政府/监管机构
媒体/公关机构
行业协会
其他
该岗位的决策权限主要体现在哪个层面？
执行层（按既定流程操作）
建议层（提出方案供上级决策）
审批层（在一定授权范围内决策）
战略层（参与制定部门/公司决策）
该岗位需要掌握哪些关键知识？（可多选）
行业知识
公司产品/业务知识
财务/税务知识
法律法规知识
项目管理知识
市场营销知识
专业技术知识（如编程、设计等）
其他
该岗位对工作经验的最低要求是？
无经验要求
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
该岗位最需要具备哪些核心能力？（可多选）
沟通协调能力
逻辑分析能力
学习创新能力
抗压能力
团队合作能力
领导力
计划与执行能力
问题解决能力
其他
该岗位的工作成果主要通过何种方式衡量？
量化KPI指标（如销售额、产量等）
定性评价（如报告质量、客户反馈等）
项目完成情况
综合评估（量化与定性结合）
其他
该岗位可能面临的主要工作挑战或风险有哪些？（可多选）
工作强度大/加班多
业绩压力大
技术/知识更新快
跨部门沟通复杂
外部环境变化快
合规/法律风险
团队管理困难
其他
对于新入职该岗位的员工，您认为最需要优先掌握的是什么？
您认为当前岗位职责描述与实际工作内容的匹配度如何？
完全匹配
基本匹配，有少量差异
差异较大，需要更新
完全没有岗位描述