您所在的部门
技术研发部
产品部
市场销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您的岗位级别
初级
中级
高级
专家/资深
经理/主管
总监
高级总监及以上
您在本公司的累计工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月基本工资（税前）范围
5000元以下
5000-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-50000元
50000元以上
您的年度绩效奖金（税前）通常占年薪的比例
0-5%
6-10%
11-15%
16-20%
21-30%
30%以上
除基本工资和绩效奖金外，您还享受哪些福利或津贴？
交通补贴
通讯补贴
餐饮补贴
住房补贴
年度体检
补充商业保险
股票/期权
项目奖金
年终双薪/多薪
带薪年假（超出法定标准）
其他
您对当前薪酬的内部公平性（与公司内同岗/同级别同事相比）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前薪酬的外部竞争力（与市场同行业同岗位相比）的满意度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪酬调整的频率是否合理？
非常合理，每年定期调整
基本合理，但偶尔有延迟
不太合理，调整不够及时
非常不合理，几乎不调整
您上一次获得薪酬调整（普调或晋升调薪）是在何时？
6个月内
6个月至1年内
1-2年内
2年以上
从未调整
您认为决定薪酬高低的最关键因素应该是？
岗位价值与职责
个人绩效与贡献
工作年限与经验
市场薪酬水平
团队/公司整体业绩
其他
您有多大可能向同行推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望通过哪些方式获得薪酬方面的信息或沟通？
定期的一对一沟通
公开的薪酬政策说明会
清晰的薪酬制度文档
实时的薪酬查询系统
其他
您对长期激励（如股权、期权）的看法是？
非常重要，是吸引和保留人才的关键
比较重要，是薪酬的有力补充
一般，更看重现金收入
不重要或不了解
本次填写的薪酬信息，您希望如何被使用？
仅用于匿名统计分析，不关联个人
可在保密前提下，用于与我个人的薪酬沟通
其他用途