您所在的部门
技术研发部
产品部
市场销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您目前的职位层级
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您最希望通过培训提升哪方面的能力？（最多选3项）
专业技能（如编程、设计、财务等）
通用技能（如沟通、协作、PPT等）
管理能力（如团队管理、项目管理）
行业前沿知识
公司产品/业务知识
个人综合素质（如思维、情商）
其他
您认为当前公司培训的频率如何？
频率过高，影响工作
频率适中，较为合理
频率偏低，希望增加
几乎没有，急需增加
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实战演练
导师制/师徒制
混合模式（线上线下结合）
您认为每次培训的时长多久为宜？
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天（3-4小时）
全天
您认为理想的培训时间安排在？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，可调休
请对过去一年参加的培训课程内容质量进行整体评价（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对过去一年培训讲师的授课水平进行整体评价（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容与您实际工作的关联度如何？
高度相关，可直接应用
有一定关联，但需要转化
关联度较低，实用性不强
基本不相关
如果担任内部讲师，您希望获得哪些支持？（上题选“非常愿意”或“可以考虑”者填写）
讲师技能培训
课程开发支持
课时费或物质奖励
计入绩效考核或晋升参考
荣誉表彰
其他
您认为培训效果评估的最佳方式是什么？
课后满意度问卷
培训后知识/技能测试
行为改变观察（如上级评估）
工作业绩提升数据
以上多种方式结合
您认为目前培训制度存在的主要问题有哪些？（最多选3项）
培训需求调研不足
课程内容与实际脱节
讲师水平参差不齐
时间安排不合理
缺乏有效的效果评估与跟踪
培训资源（如预算、平台）有限
员工参与积极性不高
其他
您有多大可能向同事推荐公司的培训项目？（0分完全不可能，10分极有可能）
您希望通过培训获得的成果，更偏向于？
获得认证证书
解决实际工作中的具体问题
拓展视野和思维
建立内部人脉网络
为晋升做准备
您是否愿意在培训后参与一个简短的复盘或实践分享会？