您担任的职位级别
初级员工
中级员工
高级员工/专家
团队负责人
部门负责人
总监及以上
您担任面试官的年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要参与面试的岗位类型有哪些？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
职能支持类
管理培训生
请评估您对结构化面试流程的熟悉程度（1为不熟悉，5为非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在面试中最常使用的提问方式是什么？
行为面试法
情景面试法
压力面试法
开放式聊天
综合运用多种方法
您认为在面试中，评估候选人最重要的维度有哪些？
专业技能
项目/工作经验
沟通表达能力
逻辑思维能力
团队协作能力
学习与适应能力
职业稳定性
文化契合度
您通常在面试前会花多长时间准备？
几乎不准备
15分钟以内
15-30分钟
30分钟-1小时
1小时以上
您有多大可能向同事推荐公司目前的面试官培训体系？（0为完全不可能，10为极有可能）
您希望获得哪些方面的面试官培训或支持？
面试提问技巧
评估标准校准
法律法规风险
候选人体验管理
无领导小组讨论技巧
面试系统使用
暂无需求
您认为在面试结束后，最合适的反馈提交时间是？
面试结束后立即提交
当天内提交
1-2个工作日内提交
3个及以上工作日内提交
您对目前公司面试流程的整体效率满意度如何？（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在面试中会特别关注候选人的哪些软性特质？
主动性
责任心
抗压能力
好奇心
诚信
领导力潜质
其他
您认为在面试中，HR和业务面试官的角色分工是否清晰？
请分享一次您印象深刻的成功面试经历，以及您从中学到了什么？
您最近一次参加面试官培训的日期（如无，请填写“无”）
如您有优秀的面试问题清单或评估模板，欢迎在此上传分享（可选）