现所在部门
技术部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
产品部
其他
申请降职原因类型
个人职业发展重新规划
工作压力与健康考量
绩效未达预期
团队结构调整
个人能力与岗位不匹配
其他原因
您希望降职至哪个部门？
技术部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
产品部
其他
未确定
您期望的降职生效日期
越快越好
1个月内
1-3个月内
3个月后
具体时间待定
您对现任岗位的工作内容满意度如何？(1为非常不满意，5为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现任岗位的工作压力承受度如何？(1为完全无法承受，5为完全能承受)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
降职后，您对薪酬调整的预期是？
接受按公司制度相应下调
希望保持现有薪酬水平
愿意协商，有具体期望值
暂无明确想法
为胜任新岗位，您计划或已经采取了哪些准备？（可多选）
参加相关培训课程
自学相关知识与技能
向目标岗位同事请教
申请内部轮岗体验
暂无具体计划
您是否已与您的直属上级沟通此事？
是，已初步沟通
是，已深入沟通并获得理解
否，计划近期沟通
否，暂不计划沟通
您认为此次岗位调整，对公司可能产生的影响是？（请从积极和消极两方面简要说明）
您未来的长期职业规划是否与此次调整方向一致？
完全一致，是规划的一部分
部分一致，作为过渡
暂不确定，视情况发展
不一致，主要基于当前情况
请提供一位可以就您的工作表现与潜力提供参考意见的同事姓名及联系方式（非直属上级）
如有其他补充说明材料（如个人情况说明、医疗证明等），请在此上传