所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
人力资源部
财务管理部
行政管理部
其他
绩效等级
S (卓越)
A (优秀)
B (良好)
C (合格)
D (待改进)
请对“工作目标完成度”进行评分（1-5分，1为最低，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作质量与准确性”进行评分（1-5分，1为最低，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作效率”进行评分（1-5分，1为最低，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队协作与沟通”进行评分（1-5分，1为最低，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“学习与创新能力”进行评分（1-5分，1为最低，5为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同事推荐该员工作为合作伙伴？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
该员工展现了哪些核心能力？（可多选）
问题解决能力
项目管理能力
沟通表达能力
抗压能力
客户导向
技术/专业能力
领导潜力
其他
是否建议晋升？
是，建议立即晋升
是，建议下一周期考虑
否，需在当前岗位继续积累
暂不评价
是否建议调整薪酬？
是，建议大幅调薪
是，建议常规调薪
否，维持现状
其他建议
员工对本次评估结果是否已知悉并沟通？
是，已充分沟通并达成一致
是，已沟通但存在分歧
否，尚未沟通
不适用