您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您的岗位名称
初级工程师
中级工程师
高级工程师
技术专家
产品助理
产品经理
高级产品经理
市场专员
市场经理
销售代表
销售经理
客服专员
客服主管
HR专员
HR经理
会计
财务经理
行政专员
行政主管
其他
您在该岗位上的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构
固定月薪
固定月薪+绩效奖金
固定月薪+项目提成
基本工资+岗位津贴+奖金
其他
您上一年度的平均月度绩效/提成/奖金（税前，单位：元）
您上一年的年度总现金收入（税前）大约在哪个范围？
10万元以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
公司为您缴纳的社保和公积金基数
按实际工资足额缴纳
按略低于实际工资的标准缴纳
按当地最低基数缴纳
不清楚
除现金薪酬外，您还享受哪些福利？（可多选）
补充商业保险
年度体检
带薪年假（超过法定天数）
股票/期权
餐补/交通补贴
通讯补贴
节日礼品/礼金
培训/进修资助
弹性工作制
无其他福利
您对目前薪酬水平的内部公平性（与公司内同岗位同事相比）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前薪酬水平的外部竞争力（与市场同岗位相比）满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前的薪酬体系最需要改进的方面是？
薪酬水平
薪酬结构（固浮比）
绩效奖金分配的公平性
福利待遇
调薪机制和频率
薪酬透明度
其他
您在过去一年内是否因薪酬原因考虑过离职？
是，并且正在积极寻找机会
是，但暂时没有行动
否，薪酬不是主要考虑因素
您认为合理的年度调薪幅度应该是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您了解到的同行业、同岗位市场薪酬水平大致是多少？（可填写范围或具体数字，单位：元/年）
您的薪酬信息主要来源于？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部非正式交流
其他
您对公司薪酬保密政策的执行情况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★