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其他
您当前的职位级别
初级
中级
高级
资深/专家
管理岗（经理级）
管理岗（总监级及以上）
综合考虑工作内容、强度与外部市场水平，您对当前薪酬的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为公司当前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利补贴等）的合理性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整最应优先考虑的因素是？
个人绩效表现
岗位价值与市场对标
工作年限与司龄
团队/部门整体业绩
个人能力与技能提升
生活成本/通货膨胀
您认为公司目前的福利项目（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假
节日福利
培训发展机会
弹性工作制
员工活动/团建
其他补贴（餐补、交通补等）
您认为公司的薪酬信息透明度和沟通机制如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业同岗位相比，您认为自己的薪酬水平处于？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不了解市场情况
您认为绩效奖金与个人/团队业绩的关联度如何？
关联度非常高，能有效激励
有一定关联，但激励作用有限
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚评定标准
您希望通过本次薪酬调整，在哪些方面得到改善？（可多选）
提升基本工资
提高绩效奖金比例或额度
增加年终奖
优化福利项目
增加长期激励（如期权、股票）
提升薪酬沟通透明度
建立更清晰的晋升调薪通道
您认为当前的薪酬制度对员工的保留和激励作用如何？
非常有效，员工稳定性高
比较有效
作用一般
激励作用较弱，可能导致人才流失
完全无效
除货币薪酬外，您最看重公司提供的哪一项非货币性激励？（如：培训机会、职业发展、工作氛围、认可与荣誉等）
您对公司的长期激励机制（如股权、期权等）的了解度和认可度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为薪酬调整的频率多久一次比较合理？
半年一次
一年一次
两年一次
根据晋升或重大贡献即时调整
结合定期与不定期调整
您认为哪些岗位或技能在当前市场上薪酬竞争力不足，急需调整？（可多选）
核心技术研发岗
前沿技术（如AI、大数据）岗
高级销售/客户经理
产品经理/设计师
运营专家
项目管理岗
其他支持类岗位
不清楚
对于建立更公平、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？
本次调研内容是否全面覆盖了您对薪酬调整的关切点？
非常全面
比较全面
一般
不太全面
遗漏了很多重要方面