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您的职位级别
初级员工
中级员工
高级员工/专家
主管/经理
总监及以上
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金、福利等）是否满意？
请对您的基本工资（固定月薪）的竞争力进行评分（1-5分，1分表示远低于市场水平，5分表示远高于市场水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效奖金制度是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平
非常不公平
您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
带薪年假
弹性工作制
餐补/交通补贴
年度体检
培训与发展机会
股权/期权激励
其他
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
请简述您对当前薪酬结构（如固定工资与浮动奖金的比例）的看法或建议。
您认为薪酬的保密性政策执行得如何？
非常严格，执行良好
比较严格
一般
存在泄露情况
非常不严格
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
除了直接薪酬，您最看重公司提供的哪些方面？（可多选）
职业发展通道
工作氛围与团队文化
工作内容的挑战性与成就感
工作与生活的平衡
公司品牌与前景
领导的管理能力
其他
您是否清楚了解自己的薪酬构成及计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为公司的薪酬制度对激励员工努力工作起到了多大作用？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您是否与上级或HR就薪酬问题进行过正式或非正式的沟通？
是，且得到了积极反馈
是，但反馈不明确或未解决
想过但未进行
从未想过
您对长期激励（如年终奖、项目奖、长期服务奖等）的设置是否满意？
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
您认为薪酬信息在公司内部的透明度应该如何？
完全透明（公开所有岗位薪酬范围）
部分透明（公开薪酬制度与原则）
保持现状（有限度保密）
应更加保密
请对公司薪酬沟通的及时性和有效性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头
公司内部信息
其他
薪酬因素在您决定是否留任公司中的重要性如何？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要