处分原因登记表
为规范处分管理，全面、客观记录处分原因，请您如实填写以下信息。
被处分人姓名
____________
被处分人所属部门
技术部
市场部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
研发中心
其他
被处分人工号
____________
处分事件发生日期
日期 ____________
事件发现途径
上级检查
同事举报
系统监控
客户反馈
自查发现
其他
请简要描述处分事件经过
____________
事件涉及的主要问题类型
违反考勤纪律
违反工作流程/操作规范
工作失职/失误造成损失
违反信息安全规定
虚报瞒报信息
不当言论或行为
内部冲突/不服从管理
损害公司财物
其他违反公司规章制度行为
事件造成的直接后果严重程度
轻微，未造成实质影响或损失
一般，造成一定负面影响或小额损失
严重，造成重大负面影响或较大损失
特别严重，造成极其恶劣影响或重大损失
请具体说明已造成的损失或影响（如涉及金额、项目延误、客户投诉等）
____________
被处分人对此事件的态度
主动承认错误，积极配合调查
承认错误，但解释客观原因
否认部分或全部事实
拒绝沟通，态度抵触
被处分人本人的陈述与申辩（如有）
____________
是否有相关证据材料
是，已附后
是，待补充
无
请上传相关证据材料（如截图、文件、报告等）
【选择文件】(5MB以内)
本次事件调查涉及的相关人员
直接上级
部门负责人
人力资源部同事
合规/风控部门同事
其他涉事同事
无其他相关人员
调查人姓名
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调查完成日期
日期 ____________
根据公司规定，建议的处分类型
口头警告
书面警告
记过
记大过
降职/降薪
解除劳动合同
建议处分依据的具体规章制度条款
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本次处分是否需通报
是，部门内通报
是，公司范围内通报
否，仅记录在案
后续改进或纠正措施建议
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直接上级审核意见
同意上述调查结果及处理建议
部分同意，需修改建议如下
不同意，理由如下
直接上级意见说明（若选择“部分同意”或“不同意”）
____________
人力资源部审核意见
符合规定，同意处理
需补充材料或说明
不符合规定，建议重新调查或调整
人力资源部意见说明
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最终审批人（如适用）
部门总监
分管副总经理
总经理
其他
最终审批意见
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处分决定生效日期
日期 ____________
处分决定书文号（如有）
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备注（其他需要说明的情况）
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