您认为哪种积极行为最值得奖励？
主动帮助同事
提出创新建议
超额完成业绩
维护团队和谐
积极学习提升
您希望奖励可以采取哪些形式？
现金红包
礼品卡/购物卡
额外休假
公开表彰
培训机会
晋升加分
您对当前公司/团队的奖励机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您亲身经历或观察到的、值得奖励的具体行为案例。
您认为奖励的发放频率多久比较合适？
即时奖励
每周一次
每月一次
每季度一次
每年一次
您有多大可能向同事推荐参与公司的行为奖励提名活动？
您认为哪些行为即使微小，也值得被鼓励？
保持工位整洁
会议准时
分享知识
节约资源
积极反馈
遵守规则
您更倾向于个人奖励还是团队奖励？
个人奖励为主
团队奖励为主
两者并重
视具体情况而定
您最近一次获得（或观察到他人获得）行为奖励是在什么日期？
奖励的及时性对您的激励效果影响有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请提出一个您认为新颖且有吸引力的奖励项目名称或点子。
您认为非物质奖励（如荣誉、机会）和物质奖励哪个更重要？
非物质奖励重要得多
非物质奖励稍重要
同等重要
物质奖励稍重要
物质奖励重要得多
您希望通过行为奖励体系，最终促进哪些方面的提升？
工作效率
团队凝聚力
创新能力
员工满意度
企业文化
客户口碑
对于“匿名提名”奖励他人的方式，您有什么看法或建议？
您认为奖励的公开程度如何为宜？
完全公开
部分公开（如只公布部门）
仅对获奖者及提名者公开
完全保密
总体而言，您认为建立行为奖励体系对组织的必要性有多大？