您所属的部门
研发部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
本次预算周期
2025年1月-12月
2025年Q1-Q4
2025年7月-2026年6月
其他
预算期内，计划增加哪些类型的人力资源？（可多选）
管理岗
技术/研发岗
市场/销售岗
运营/客服岗
职能支持岗（HR/财务/行政等）
实习生/临时岗
暂无新增计划
该岗位的招聘渠道主要倾向于
内部推荐
招聘网站
猎头服务
校园招聘
社会招聘会
其他
该岗位的年度总现金薪酬预算（元，含基本工资、绩效、奖金）
除现金薪酬外，为该岗位规划了哪些福利或长期激励预算？（可多选）
五险一金（公司缴纳部分）
补充商业保险
年度体检
培训与发展费用
股权/期权激励
团队建设/活动经费
其他补贴（餐补、交通补等）
是否有计划对现有员工进行薪酬普调？
是，计划全员普调
是，计划部分岗位/绩优员工调薪
否，维持现有薪酬水平
预算期内，计划开展哪些培训项目？（可多选）
新员工入职培训
管理技能培训
专业技术培训
产品知识培训
软技能培训（沟通、协作等）
外部认证/考试支持
暂无具体培训计划
是否有计划使用外包或灵活用工服务？
是，长期项目外包
是，短期/临时性用工
否，全部为正式员工
部门年度其他人力相关费用预算（元，如团建、办公设备分摊等）
与上一年度相比，本年度人力总预算的变化趋势是？
显著增加（> 20%）
小幅增加（5%-20%）
基本持平（±5%以内）
小幅减少（5%-20%）
显著减少（> 20%）