预算周期
2024年全年
2025年第一季度
2025年第二季度
2025年第三季度
2025年第四季度
2025年全年
基于业务目标，您认为人力资源需求主要来自哪些方面？（可多选）
新增业务线/项目
现有业务扩编
关键岗位补缺
技术/技能升级需求
管理岗位增设
其他
预计下一年度部门总编制人数（含现有及新增）
1-10人
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
新增编制主要集中在哪些岗位序列？（可多选）
管理序列
技术/研发序列
市场/销售序列
运营/客服序列
职能支持序列
其他
预计新增人员的平均年度总薪酬包（含社保公积金等）范围
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
现有人员下一年度预计平均调薪幅度（百分比，如：5%）
除薪酬外，预计在招聘方面的投入（如猎头费、招聘平台费等）
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
预计在培训与发展方面的投入
1万元以下
1-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
预计在员工福利与团队建设方面的投入
0.5万元以下
0.5-2万元
2-5万元
5-10万元
10万元以上
您认为实现本预算可能面临的最大挑战是什么？
招聘难度大
预算总额受限
业务目标不确定性高
内部审批流程复杂
其他
为支持预算达成，希望公司或人力资源部提供哪些支持？
本次预算数据的可靠度自评
非常高（基于详细规划）
较高（基于合理估算）
一般（初步预估，可能调整）
较低（方向性预测）