本表用于收集公司各岗位的薪酬信息，以便进行薪酬体系分析与优化。请根据实际情况填写。
所属部门
技术部
市场部
销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
岗位层级
初级
中级
高级
资深/专家
管理岗（经理级）
管理岗（总监级及以上）
年度津贴/补贴总额（如交通、通讯、餐补等，单位：元）
住房公积金缴纳比例（公司部分）
5%
6%
7%
8%
9%
10%
12%
其他
带薪年假天数（首年）
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上
其他福利（可多选）
补充医疗保险
年度体检
团建活动
培训基金
弹性工作制
员工宿舍/房补
班车/交通补贴
其他
薪酬回顾/调整周期
半年一次
一年一次
两年一次
根据绩效不定期
无固定周期
本薪酬数据来源
招聘薪酬范围
在职员工实际薪酬
市场调研报告
薪酬制度规定
其他
薪酬竞争力初步判断
显著低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
显著高于市场