所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
本次申请属于何种类型？
年度例行调整
基于绩效的调整
晋升调薪
岗位/职责变动调薪
市场薪酬水平对标调整
其他特殊情况
本次申请调薪的主要依据是什么？
个人绩效表现优异
承担了额外的重要职责
所负责项目/业务取得显著成果
个人能力/技能有显著提升
内部薪酬公平性考量
外部市场薪酬竞争力
其他
请具体描述您在过去一年/考核期内的主要工作业绩和贡献（可列举关键项目、指标完成情况等）
请详细说明您目前承担了哪些超出原岗位职责范围的工作或新职责？
您获得了哪些新的技能、资质认证或完成了哪些重要的培训？
您的直接上级是否知晓并支持本次薪酬调整申请？
是，已沟通并获得支持
是，但尚未正式沟通
否，计划近期沟通
不适用
请评估您当前薪酬与市场同岗位薪酬水平的匹配度（1-非常低于市场，5-非常高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除基本工资外，您是否同时申请调整其他薪酬组成部分（如奖金、津贴等）？
否，仅申请调整基本工资
是，申请调整绩效奖金
是，申请调整岗位津贴
是，申请调整其他福利
您认为本次调薪将对您的工作产生哪些积极影响？（可多选）
提升工作积极性与投入度
增强对公司的归属感与忠诚度
激励我承担更多挑战性工作
有助于我长期稳定地在公司发展
其他
请简述您的长期职业发展规划，以及本次调薪如何与之契合
如果本次申请未获批准，您将如何看待？
理解公司决定，继续努力争取下次机会
希望了解具体原因和改进方向
会感到失望，可能重新评估个人发展
其他
请上传相关证明材料（如绩效评估表、获奖证书、项目成果证明、新资质证书等，可选）