您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位级别
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
主管/经理
总监及以上
您认为公司目前的薪酬水平在行业内属于
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对当前个人薪酬总额的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪酬与个人工作绩效的挂钩程度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）？
您认为以下哪些因素对薪酬的影响最为重要？（最多选3项）
个人工作绩效
岗位价值与职责
个人能力与技能
工作年限与资历
团队/部门整体业绩
市场薪酬水平
公司盈利状况
其他
与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率和幅度如何？
频率和幅度都非常合理
频率合理但幅度不足
幅度合理但频率太低
频率和幅度都不太合理
没有明确感受
您对公司的福利待遇（如五险一金、补充商业保险、假期、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在薪酬福利方面做出哪些改进？（最多选3项）
提高基本工资
增加绩效奖金比例或额度
优化年终奖分配机制
提供更丰富的福利项目（如健康管理、学习基金等）
提高薪酬透明度
建立更清晰的职业发展与薪酬晋升通道
其他
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？
总体来说，您认为公司的薪酬体系对员工的激励作用如何？
激励作用非常强
有一定的激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
有负面作用
对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）