所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
当前职位级别
初级
中级
高级
资深/专家
管理岗（主管/经理）
管理岗（总监及以上）
您的薪资结构属于以下哪种类型？
固定月薪制
基本工资+绩效奖金
基本工资+提成/佣金
项目制/包干制
时薪/日薪制
其他
除工资和奖金外，您还享受哪些福利补贴？（可多选）
交通补贴
通讯补贴
餐费补贴
住房补贴/公积金（公司缴纳部分）
补充医疗保险
年度体检
节日福利
培训津贴
股权/期权激励
无
公司为您缴纳的社会保险和住房公积金基数是否与您的实际工资一致？
是，完全一致
否，按最低基数缴纳
否，按固定基数缴纳
不清楚
您最近一次调薪是在何时？
6个月内
6个月至1年内
1年至2年内
2年以上
入职后未调薪
最近一次调薪的主要原因是？
年度普调
岗位晋升
绩效优异
市场薪酬水平调整
工作职责变更
其他
您对当前整体薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬与外部市场同类职位相比？（1-远低于市场，5-远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的薪酬公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您薪酬满意度的最主要因素是？
薪酬总额
薪酬结构（固定与浮动比例）
福利待遇
调薪机制和频率
与个人贡献的匹配度
内部公平性
外部竞争力
您希望通过何种方式获得薪酬方面的信息或沟通？
与直属上级一对一沟通
HR部门定期邮件/通知
公司内部系统自助查询
公开透明的薪酬制度文档
其他
您认为公司在薪酬福利方面最需要改进的是什么？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如提高固定部分）
增加绩效奖金透明度
改善福利补贴项目
建立更公平的调薪机制
加强薪酬沟通
提供长期激励（如股权）
其他