请选择您所在的部门
市场部
产品部
技术研发部
运营部
销售部
人力资源部
财务部
行政部
其他
本次考核的周期是？
2023年第一季度
2023年第二季度
2023年第三季度
2023年第四季度
2023年全年
2024年上半年
请对本部门在本考核周期内的整体目标完成情况进行评分（1分表示未完成，5分表示超额完成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对部门内部的团队协作氛围与沟通效率进行评分（1分表示差，5分表示优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门当前的工作流程是否高效合理？
非常高效合理
比较高效合理
一般，有优化空间
效率较低，急需改进
不清楚
在本考核周期内，部门取得了哪些主要成绩？（可多选）
成功完成核心项目/产品上线
达成或超额完成业绩指标
有效控制成本，提升利润率
优化内部流程，提升效率
团队能力得到显著提升
获得客户或公司级表彰
成功开拓新市场/新业务
其他
请简要描述一项您认为部门在本周期内最突出的工作成果
请对部门负责人（或直属上级）在本周期的领导能力与工作支持进行评分（1分表示不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门负责人在资源协调与分配方面做得如何？
非常合理，充分支持工作
比较合理，基本满足需求
一般，有时存在资源不足
不合理，经常影响工作进度
不评价
您认为部门目前面临的主要挑战或困难有哪些？（可多选）
人力资源不足
预算或资源紧张
跨部门协作不畅
市场环境变化快
内部流程繁琐
技术或能力瓶颈
目标不清晰
团队士气问题
其他
针对上一题提到的挑战，您有什么具体的建议或解决方案？
请对部门在创新与持续改进方面的表现进行评分（1分表示缺乏创新，5分表示积极创新并落地）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门的知识分享与经验传承机制如何？
机制完善，分享频繁有效
有机制，但执行一般
机制不健全，分享较少
几乎没有知识分享
不了解
您有多大意愿向公司内其他同事推荐加入您所在的部门？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您个人在本部门的工作成长与职业发展满意度进行评分（1分表示不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门的绩效考核方式（如本表）是否能真实反映工作贡献？
非常能反映
比较能反映
一般，部分能反映
不能很好反映
完全不能反映
您对部门未来的发展（如业务方向、团队建设、管理优化等）有何期待或建议？
您希望通过哪些方式获得更多来自公司或部门的支持？（可多选）
更多专业技能培训
更清晰的职业发展路径
更灵活的激励机制
更丰富的团队建设活动
更畅通的向上反馈渠道
更多跨部门学习机会
其他
综合来看，您对部门在本考核周期的整体表现满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★