本表用于记录本次绩效面谈的关键信息，旨在客观评估过往表现，明确优势与待改进领域，并共同制定未来发展计划。请根据实际情况填写。
请对员工本周期整体工作表现进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工在本周期内，工作目标的完成情况如何？
超额完成所有目标
全部达成目标
大部分目标达成
部分目标达成
多数目标未达成
员工在本周期内表现出的核心优势有哪些？
专业技能扎实
工作效率高
责任心强
团队协作好
学习与创新能力强
沟通表达清晰
抗压能力强
其他
员工在本周期内，主要有哪些待改进的方面？
工作效率有待提升
工作细致度需加强
专业技能需深化
团队协作需改善
沟通主动性不足
时间管理能力待加强
创新意识不足
其他
员工对目前岗位职责与工作内容的匹配度如何？
非常匹配，能充分发挥优势
比较匹配，基本胜任
一般，部分工作有挑战
不太匹配，存在明显不适
完全不匹配
员工的工作态度与职业精神表现如何？
积极主动，充满热情
认真负责，态度端正
基本符合要求
较为被动，需要督促
态度消极，需重点关注
员工在团队合作与跨部门沟通中的表现如何？
主动协作，沟通顺畅高效
积极配合，沟通良好
能够完成协作，沟通基本顺畅
协作意愿不强，沟通偶有障碍
缺乏协作意识，沟通困难
为支持员工达成下周期目标，计划提供哪些支持或资源？
专业技能培训
项目实践机会
导师辅导
调整工作职责
提供必要工具/预算
跨部门交流机会
其他
员工对公司的制度、流程或管理有何建设性意见？
有具体建议已提出
有初步想法可探讨
暂无具体意见
认为当前状况良好
请对本次绩效面谈的沟通效果与氛围进行评分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★