您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场销售部
运营支持部
行政管理部
财务部
其他
您当前的职位层级
初级
中级
高级
资深/专家
管理岗（经理级）
管理岗（总监级及以上）
您在公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对自己过去一年的整体绩效表现评分（1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的绩效主要体现在哪些方面？（可多选）
任务完成质量
工作效率与产出
团队协作与沟通
创新能力与问题解决
客户/用户满意度
项目管理与领导力
专业知识与技能提升
您认为当前的绩效考核方式是否能准确反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
不太能反映
完全不能反映
您当前的薪资结构主要由哪几部分构成？
固定工资+绩效奖金
固定工资+项目奖金+年终奖
纯固定工资
基本工资+提成/佣金
其他组合
与同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
在薪酬激励方面，您更看重哪些因素？（可多选）
有竞争力的基本工资
高比例的绩效奖金
丰厚的年终奖/项目奖
长期激励（如股权、期权）
清晰的加薪/晋升通道
完善的福利待遇（如补充保险、补贴）
即时、公开的奖励认可
您认为绩效结果与薪资调整的关联度如何？
关联非常紧密，调整明显
有一定关联，但调整幅度有限
关联度一般，感觉不明显
几乎没有关联
不清楚
除了现金薪酬，您认为公司目前提供的哪些福利最有价值？
五险一金及补充商业保险
带薪年假及各类假期
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
健康关怀（体检、健身）
餐饮/交通/通讯补贴
团队建设与文化活动
您是否清楚了解公司的薪酬制度和晋升标准？
非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚
您希望通过哪些方式更深入地了解公司的薪酬与绩效政策？
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分为绝无可能，10分为极有可能）
整体而言，您认为公司的绩效与薪酬管理体系对员工的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用较强
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
对于建立更公平、更具激励性的绩效薪酬体系，您还有哪些其他意见或想法？
本次收集的信息，您是否希望与HR进行一对一的沟通反馈？
希望，并愿意留下联系方式
希望，但希望匿名沟通
暂时不需要
无所谓
（选填）如希望沟通，请留下您的姓名或工号及最佳联系方式