您对今年公司整体业绩的满意度如何？(0-10分，0为非常不满意，10为非常满意)
您对自己今年的个人工作表现打几分？(1-5星，1星为不满意，5星为非常出色)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为今年的年终奖分配，主要应参考以下哪个维度？
个人绩效
团队/部门绩效
公司整体利润
司龄
岗位重要性
综合以上多项
您希望年终奖的发放形式包含哪些？(可多选)
一次性现金
分批次发放
与股票/期权挂钩
实物礼品或购物卡
旅游奖励
培训发展基金
请用1-2个关键词描述您对“理想年终奖”的核心期待。
您认为年终奖的发放时间，以下哪个更合适？
春节前一次性发放
春节前发大部分，节后发剩余部分
按财年结束时间发放
无所谓，金额合理即可
您认为当前的绩效评估体系能公平反映您的贡献吗？(1-5星，1星为非常不公平，5星为非常公平)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了奖金，您还看重哪些年终激励或认可方式？(可多选)
公开表彰
晋升机会
额外带薪假期
弹性工作制
个性化福利包
领导一对一肯定
如果年终奖低于预期，您会如何应对？
理解公司决定，继续努力
与上级沟通了解原因
重新评估个人职业规划
感到失望，可能考虑外部机会
对于完善公司的年终奖/激励制度，您有什么具体的建议？
您认为部门负责人对年终奖分配的影响力应该有多大？
决定性作用
主要建议权，最终由公司决定
参考意见之一
不应有影响力，应完全由制度决定
您所在的部门属于？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
行政/人力/财务
其他支持部门
您当前的职级是？
初级专员
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
经理/主管
总监及以上
总体而言，您对公司薪酬福利体系的竞争力评价如何？(0-10分，0为毫无竞争力，10为极具竞争力)
如果方便，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，完全匿名）：