您所在的部门
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您的岗位层级
基层员工
骨干员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为当前工作中，最迫切需要提升的能力或知识领域是？
专业技能（如编程、设计、数据分析等）
管理能力（如团队管理、项目管理）
沟通与协作能力
行业知识与市场洞察
办公软件与效率工具
思维与创新能力
个人职业规划与发展
其他
您更倾向于参加哪些形式的培训？（可多选）
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/实操演练
外部行业峰会/论坛
导师一对一辅导
内部经验分享会
其他
您希望培训安排在什么时间？
工作日工作时间
工作日晚间
周末
根据课程灵活安排，线上线下均可
无所谓，以培训效果为先
您认为公司目前提供的培训资源（如内训、外部课程、学习平台等）充足程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请具体描述一个您在工作中遇到的、希望通过培训来解决的挑战或问题。
在管理类培训中，您对哪些主题最感兴趣？（可多选）
目标管理与绩效改进
高效团队建设与激励
有效沟通与冲突处理
时间管理与工作效率
领导力与影响力
非人力资源经理的人力资源管理
其他
在专业技能类培训中，您对哪些主题最感兴趣？（可多选）
前沿技术（如AI、大数据、云计算）
产品设计与用户体验
市场营销与品牌推广
数据分析与可视化
销售技巧与客户关系管理
财务知识与预算管理
法律风险与合规
其他
您认为每次培训的合适时长是？
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的集中培训
长期系列课程（如每周一次）
您认为培训效果评估的最佳方式是？
课后考试/测验
提交学习心得或实践报告
观察工作行为的改变
项目成果产出
综合以上多种方式
无需正式评估
您希望培训能带来哪些直接收益？（可多选）
解决当前工作难题
获得新的技能证书
拓宽职业发展路径
提升工作效率
增加跨部门协作机会
获得行业前沿信息
提升个人影响力
您是否有特别推荐或希望邀请的培训讲师、机构或课程？（请说明）
您每年期望参加培训的频率是？
1-2次
3-4次
5-6次
每月一次
根据需求随时参加
您对自己制定并完成个人学习计划的主动性如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司的培训体系建设，您还有哪些其他的建议或期望？
您通常通过哪些渠道了解和学习新知识？（可多选）
公司内部培训
行业网站/公众号
知识付费平台（得到、极客时间等）
书籍
同行交流
大学/培训机构公开课
其他
您认为阻碍您参加培训的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训内容与工作关联度不高
培训时间安排不合理
培训形式枯燥
缺乏有效的培训后支持
没有明显阻碍
如果公司计划开设一个“高管讲堂”，由公司高管分享行业洞见与管理心得，您希望听到哪个主题？
您对线上学习平台的体验（如易用性、课程质量、互动性）满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未使用过
您更看重培训讲师的哪些特质？
丰富的实战经验
深厚的理论功底
优秀的表达与互动能力
知名的行业背景
课程内容定制化程度高