所属部门
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
销售与客户服务部
人力资源与行政部
财务与法务部
战略与运营部
其他
当前岗位职级
P1 初级
P2 中级
P3 高级
P4 资深
P5 专家
M1 主管
M2 经理
M3 总监
其他
2025年绩效评估结果
S（卓越）
A（优秀）
B（良好）
C（合格）
D（待改进）
2025年主要贡献与关键成果（请选择最相关的1-3项）
主导/参与核心项目并超额完成目标
获得重要客户或内部部门表扬
提出并实施有效流程优化，提升效率
获得专业领域认证或奖项
成功指导或培养新同事/团队成员
有效控制成本或创造显著收益
其他
请简要描述一项您认为对团队/公司最有价值的贡献（50字以内）
您认为当前薪酬水平与市场同类岗位相比如何？
显著低于市场
略低于市场
与市场基本持平
略高于市场
显著高于市场
不清楚
您对当前薪酬的内部公平性（与公司内同职级、同绩效同事相比）感受如何？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为薪酬结构中，哪部分对您的激励作用最大？
基本工资
绩效奖金
项目奖金/提成
长期激励（如股票期权）
福利补贴（如餐补、交通补）
其他
您未来一年的职业发展主要目标是？
在专业深度上进一步提升
向管理岗位发展
尝试新的业务领域或岗位
保持现状，稳定发展
其他
您预计在2026年，个人能力或职责将发生何种程度的变化？
有重大提升/承担核心职责
有稳步提升/承担更多职责
基本保持稳定
可能因项目/业务调整有所变化
不确定
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度是？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个好的工作平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了薪酬调整，您还希望公司在哪些方面进行改进以提升员工体验？（可多选）
福利体系（如补充保险、体检）
培训与发展机会
工作流程与效率工具
团队文化与氛围
工作弹性与休假制度
办公环境与设施
其他
您对2026年公司薪酬体系优化有何具体建议或期望？
您是否已与直接上级就2026年个人发展及薪酬预期进行过初步沟通？
是，已有明确沟通
是，但尚未深入
否，计划近期沟通
否，暂无计划