2026年降职信息备案表
为规范公司人事管理流程，全面、客观地记录降职相关信息，特制定本备案表。请相关人员根据实际情况如实、完整地填写。
员工姓名
____________
员工工号
____________
所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
其他
原任职级/职位
高级经理
经理
主管
资深专员
专员
其他
调整后职级/职位
经理
主管
资深专员
专员
助理
其他
降职生效日期
日期 ____________
本次降职调整类型
因组织架构调整
因个人绩效不达标
因个人意愿/申请
因违反公司规章制度
因岗位不胜任
其他
降职调整涉及的主要方面（可多选）
职级下调
薪资调整
汇报关系变更
工作职责缩减
工作地点变更
其他
本次调整的直接上级（姓名及职位）
____________
本次调整的审批人（姓名及职位）
____________
调整正式沟通日期
日期 ____________
沟通形式
一对一正式面谈
邮件通知
HR介入沟通
其他
降职调整的主要事实依据（请简要描述）
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员工本人对调整的意见（如有）
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员工是否已签署相关确认文件
是
否
待签署
文件签署日期（如已签署）
日期 ____________
后续是否有明确的绩效改进计划（PIP）
是，已制定
否
待制定
PIP的监督人与跟进周期（如有）
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员工当前工作状态
正常在岗
已申请离职
情绪不稳定需关注
其他
HRBP或部门负责人认为需要补充说明的情况
____________
备案人（HR）姓名
____________
备案日期
日期 ____________
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