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您的职位层级
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中级员工
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副总裁/总经理及以上
您认为当前薪酬水平与市场水平相比如何？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
您对当前薪酬的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬结构中，哪些部分对您最具激励性？（可多选）
基本工资
绩效奖金
项目奖金/提成
年终奖
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通等）
福利保障（补充医疗、商业保险等）
其他长期激励
您认为绩效奖金与个人/团队业绩的关联度如何？
关联度非常高，能清晰反映贡献
关联度较高，基本能反映贡献
关联度一般，存在一定模糊性
关联度较低，与业绩关系不大
几乎没有关联
您认为公司目前的调薪机制（如年度调薪）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
您最希望公司在2026年薪酬福利方面进行哪些改进？（可多选）
提升整体薪酬水平
优化绩效奖金分配机制
增加弹性福利（如自选福利包）
提供更多职业发展相关的培训补贴
改善长期激励机制（如股权、期权）
提高各类补贴标准
增强薪酬沟通与透明度
其他
您是否了解公司不同职级间的薪酬带宽范围？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
除了现金薪酬，您最看重以下哪项非现金激励？
更多的培训和发展机会
更灵活的工作时间/地点
更清晰的职业发展通道
更好的工作氛围与团队文化
更多的认可与表彰
其他
您认为薪酬保密政策在当前环境下是否合适？
非常合适，应继续严格执行
比较合适，但可适度增加透明度
一般，需要重新评估
不太合适，应增加更多透明度
非常不合适，应公开透明
对于2026年的薪酬调整，您个人最核心的期望或建议是什么？（请简要描述）
您认为目前的福利项目（如体检、保险、假期等）是否满足您的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足，有待提升
远不能满足
您希望公司增加哪些新型福利？（可多选）
心理健康支持/咨询
家庭关爱福利（如子女教育、父母养老）
健身/运动津贴或会员
学习平台/课程订阅
居家办公设备补贴
无息购房/购车贷款
其他
您认为薪酬的公平性主要体现在哪些方面的比较上？
与公司内部同岗位同事比较
与公司内部不同岗位同事比较
与市场同行同岗位比较
与个人贡献和价值产出比较
综合以上所有方面
您是否曾因薪酬原因考虑过离职？
是，这是主要考虑因素
是，是考虑因素之一
偶尔想过，但非主要原因
从未因此考虑过
您认为公司薪酬体系对吸引和保留关键人才的有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次薪酬信息收集，您还有哪些其他意见或想法希望补充？