您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
行政管理部
其他
您目前的主要工作模式是？
完全在办公室坐班
完全远程办公
混合办公（部分时间在办公室，部分时间远程）
对于混合办公模式，您希望每周在办公室办公的天数是？（可多选）
您认为最适合您个人工作效率的上午开始工作时间是？（例如：09:00）
时 ____________
分 ____________
您认为最适合您个人工作效率的下午结束工作时间是？（例如：18:00）
时 ____________
分 ____________
您是否支持在2026年引入弹性工作制（例如：核心工作时间+弹性上下班）？
非常支持
比较支持
一般/无所谓
不太支持
完全不支持
您认为当前考勤打卡方式（如：指纹、人脸、APP定位等）是否便捷？
您是否经历过因通勤（如交通拥堵、恶劣天气）导致的迟到？频率如何？
经常（每月数次）
偶尔（每季度数次）
很少（每年数次）
从未
您认为公司是否应为因通勤问题导致的偶尔迟到提供一定的宽限或豁免机制？
是，非常有必要
可以考虑，但需严格限定条件
不应该，考勤纪律必须严格遵守
不确定
对于加班，您更倾向于哪种记录和补偿方式？
严格按打卡时间计算，支付加班费
按项目/任务完成情况申请，可调休
两者结合（部分支付加班费，部分可调休）
其他
您是否支持在2026年试行“无会议日”或“专注工作日”（特定日期不安排会议，专注工作）？
非常支持
比较支持
一般/无所谓
不太支持
完全不支持
请用0-10分评价您对当前整体考勤制度的满意度（0分为非常不满意，10分为非常满意）。
您是否了解并清楚公司的年假、病假、事假等各类请假流程？
您认为请假审批流程的效率和便捷性如何？
非常高效便捷
比较高效便捷
一般
效率较低，流程繁琐
非常低效
您是否曾因工作需要（如紧急线上会议、处理突发问题）在非工作时间处理工作事务？
您认为公司是否需要建立更明确的“离线权”或“非工作时间免打扰”相关指引？
非常需要
可以考虑
不太需要，目前状态可以接受
完全不需要
请对“公司考勤制度的人文关怀程度”进行评分（1-5星，1星为最低，5星为最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过2026年的考勤制度优化，在哪些方面获得提升？（可多选）
工作与生活的平衡
个人工作效率
团队协作便利性
通勤压力缓解
请假等事务办理便捷度
公平性与透明度
其他
对于2026年的考勤管理，您还有任何其他意见或建议吗？