您所属的部门
行政部
人力资源部
技术研发部
市场营销部
财务部
客户服务部
产品部
其他
您预计在2026年最常使用的请假类型是？
年假
病假
事假
调休假
婚假
产假/陪产假
育儿假
其他法定福利假
您计划在2026年休年假的主要目的是？
旅游度假
家庭事务
个人健康调整
学习进修
暂时未有计划
其他
您认为当前公司的请假申请流程在哪些方面可以优化？（可多选）
系统操作便捷性
审批流程速度
请假政策清晰度
假期余额查询便利性
与考勤系统联动性
无需优化
对于病假，您通常需要提供何种证明材料？
仅需线上申请
需提供医院挂号单
需提供病假证明/诊断书
根据请假天数决定
不清楚
您有多大可能向同事推荐使用当前的请假系统？（0-10分，0为完全不可能，10为非常可能）
您是否清楚2026年各类假期（如育儿假、护理假）的最新政策与天数？
非常清楚
基本清楚
仅了解常用假期
不太清楚
完全不清楚
您希望事假的审批时限通常是？
提前1个工作日
提前3个工作日
提前1周
紧急情况可临时申请
视具体情况而定
您认为在请假申请中，以下哪项信息最为重要？
明确的请假起止时间
详细的请假事由
工作交接安排
紧急联系方式
证明材料
请对当前请假系统的“假期余额实时查询”功能满意度进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于调休假（加班换休），您倾向于如何安排？
尽快使用，避免过期
集中用于长途旅行
分散用于处理个人事务
根据工作忙闲情况安排
不常加班，很少使用
您是否曾因对请假流程或政策不理解而放弃或延迟请假？
您希望通过哪些渠道获取请假政策更新与提醒？（可多选）
公司内部邮件
OA/HR系统公告
部门会议传达
企业微信/钉钉群通知
HR一对一沟通
宣传手册/海报
您计划在2026年请休年假的起始日期是？（若未确定，请填写预计月份的第一天）
您认为主管在审批请假时，最应关注的因素是？
业务的连续性安排
请假事由的合理性
申请人的假期余额
团队整体出勤情况
是否符合公司政策
对于“其他法定福利假”（如育儿假、护理假等），您有哪些具体的疑问或建议？
请对HR部门在请假事务上的支持响应速度进行评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当计划请长假（超过5个工作日）时，您通常会提前多久开始规划？
1个月以上
2-3周
1-2周
1周以内
很少请长假
您认为哪些措施能更好地激励员工合理规划并使用年假？（可多选）
提供年假兑换福利
设立“最佳休息奖”等荣誉
管理层带头休假
加强年假过期提醒
提供休假规划建议
当前措施已足够
您对请假期间的工作交接流程是否满意？
非常满意，交接清晰顺畅
基本满意，有固定流程
一般，依赖个人沟通
不满意，常出现疏漏
不涉及工作交接
除已列出的类型外，您还希望公司新增或明确哪些特殊的请假类型？（如志愿者假、考试假等）
请提供一个您方便接收请假政策培训或答疑的时段（例如：14:00-15:00）
时 ____________
分 ____________
总体而言，您对公司2026年的请假制度与管理有何期待？
更加灵活人性化
流程更加数字化、智能化
政策更加透明公开
审批效率进一步提高
保持现状即可