所属部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您预计2026年部门/团队的核心业务方向是？
开拓新市场/新业务
深化现有业务/产品
技术升级与创新
降本增效与流程优化
团队建设与人才培养
其他
为达成2026年目标，您认为需要哪些关键资源支持？（可多选）
人员编制增加
专项预算/资金
技术/设备升级
外部合作/专家支持
培训/学习机会
政策/流程简化
其他
请具体描述您对“人员编制增加”的需求（如岗位、数量、预计到岗时间）。若无此需求，请填“无”。
请具体描述您对“专项预算/资金”的需求（如用途、金额估算）。若无此需求，请填“无”。
请具体描述您对“技术/设备升级”的需求（如具体设备、软件名称、规格）。若无此需求，请填“无”。
您预计2026年团队/个人需要参加外部培训或学习吗？
是，已有明确计划
是，但需进一步规划
否，暂无此计划
您认为当前工作中，哪些流程或制度最需要优化以支持2026年工作？
跨部门协作流程
项目审批流程
财务报销流程
人事/考勤制度
信息/数据共享机制
其他
请具体描述上述需要优化的流程/制度及您的改进建议。
您预计2026年是否需要引入新的外部合作伙伴或供应商？
若需要引入，请简述合作伙伴/供应商的类型及合作内容。
请预估2026年关键项目/任务的启动时间（或最早启动时间）。
您认为2026年工作可能面临的主要风险或挑战是什么？
市场竞争加剧
技术更新换代
核心人才流失
预算/资源不足
政策/法规变化
其他
请针对您选择的主要风险，简述初步的应对思路或预案。
请简述您希望从公司层面获得哪些关于2026年战略的更多信息或支持？
本次需求备案的紧急程度如何？
非常紧急，需优先处理
一般紧急，可按计划推进
不紧急，仅为前瞻性规划
请评估您对完成2026年工作目标的信心程度（1-5分，1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请提供任何其他未涵盖但您认为对2026年工作规划至关重要的信息或建议。