当前部门主要负责哪些核心职能？（可多选）
战略规划
产品研发
市场与销售
客户服务
运营管理
人力资源
财务管理
行政支持
技术运维
法务合规
其他
若存在职责模糊之处，请具体说明（例如，与哪个部门的职责有重叠或空白？）
您认为2026年，部门应新增哪些职责以适应未来发展？（可多选）
数据分析与洞察
数字化转型项目
新市场拓展
跨部门协同流程优化
创新孵化
可持续发展/ESG
员工技能发展
其他
您认为当前是否有可以优化或剥离的职责？
是，有明显可优化项
是，但需谨慎评估
否，当前职责均必要
不确定
请评估当前部门职责与公司整体战略目标的对齐程度（1分表示完全脱节，5分表示高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门职责的明确性对团队工作效率的影响如何？
影响巨大，是高效的基础
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
在职责执行中，您主要与哪些部门进行高频协作？（可多选）
产品部
技术部
市场部
销售部
客服部
运营部
人事部
财务部
行政部
其他
对于2026年的职责规划，您更倾向于哪种调整方式？
保持稳定，微调优化
进行结构性重组
根据项目动态调整
尚未有明确想法
如果0分代表“完全不需要调整”，10分代表“迫切需要全面调整”，您给当前部门职责体系打几分？
您认为本次职责收集对2026年工作规划的帮助程度如何？