当前（2025年）部门总编制人数
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
100人以上
当前（2025年）部门实际在岗人数
满编
缺编（10%以内）
缺编（10%-20%）
缺编（20%以上）
超编
预计2026年部门核心业务将发生哪些变化？（可多选）
业务范围扩大
业务范围收缩或调整
新增重点项目/产品线
技术/流程升级转型
市场竞争加剧
暂无重大变化
基于业务预测，2026年部门工作量预计将如何变化？
显著增加（> 30%）
适度增加（10%-30%）
基本持平
适度减少（10%-30%）
显著减少（> 30%）
建议2026年部门总编制人数
维持现有编制
增加编制（1-3人）
增加编制（4-6人）
增加编制（7人及以上）
减少编制
如建议增加编制，请具体说明新增岗位名称、职责与必要性
2026年部门人才需求的重点方向是？（可多选）
关键技术研发
市场营销与销售
运营与客户服务
数据分析与战略
项目管理
复合型管理人才
其他
预计2026年部门人员流动率（含主动离职与内部调岗）
低于5%
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
为应对人员流动，部门内部有何人才培养或梯队建设计划？
现有办公空间/设备资源是否能满足2026年编制需求？
完全满足
基本满足，需局部优化
存在较大缺口，需新增
不确定
请列出2026年部门为支持新编制可能需要的额外资源（如预算、场地、设备等）
部门是否计划在2026年引入外包、实习生或灵活用工等非编制内人力？
是，已列入计划
是，正在评估
否，暂无计划
不确定
若计划引入非编制人力，请简述其角色、预计规模及与编制人员的协作方式
请评估当前部门组织架构对2026年业务发展的支持度（1分表示严重阻碍，5分表示完全支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本编制方案是否已与分管领导进行初步沟通？
是，已达成一致
是，存在部分分歧待协调
否，计划近期沟通
否，暂无沟通计划