您所属的部门是？
产品研发部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
信息技术部
其他
您认为当前部门的人员配置是否能有效支撑2026年的业务目标？
完全足够，无需调整
基本满足，需微调
存在明显缺口，需较大调整
严重不足，需大幅扩编
基于2026年业务规划，您预计本部门需要新增哪些类型的岗位？（可多选）
技术研发岗
产品经理岗
市场/品牌岗
销售/商务岗
运营/客服岗
内容/设计岗
数据分析岗
项目管理岗
职能支持岗（HR/行政/财务）
暂无新增需求
请具体描述预计新增岗位的名称（如：高级算法工程师）。若无新增，请填“无”。
预计该新增岗位的编制数量是？
1人
2-3人
4-5人
6人及以上
视项目进展动态调整
您认为该岗位所需的核心能力有哪些？（可多选）
专业技术能力
项目管理能力
沟通协调能力
数据分析能力
创新能力
团队领导能力
市场洞察能力
客户服务意识
该岗位预计的汇报关系是？
向部门经理汇报
向项目负责人汇报
向总监/VP汇报
矩阵式汇报（双线）
其他
该岗位的预计职级范围是？
初级
中级
高级
专家/资深
经理级
总监级及以上
该岗位的招聘紧迫度如何？
2026年Q1急需到岗
2026年Q2-Q3到岗
2026年Q4或之后到岗
作为人才储备，时机成熟时启动
您认为本部门在2026年可能需要进行优化或调整的现有岗位有哪些？（可多选）
A岗位（请后续填写）
B岗位（请后续填写）
C岗位（请后续填写）
暂无优化调整计划
请具体说明上述需要优化/调整的岗位名称及主要原因（如：职责变化、效率提升、技术替代等）。
针对需优化的岗位，您倾向于采取哪种方式？
内部转岗/培训
岗位合并
职责重组
减少编制
其他
为支撑2026年岗位设置，您认为部门在哪些方面需要公司层面的支持？（可多选）
招聘渠道与预算
培训资源与体系
薪酬竞争力分析
岗位价值评估工具
组织架构设计指导
人才盘点与规划
暂无特殊需求
关于2026年岗位设置与人才规划，您还有哪些其他建议或需要说明的情况？
本次填写的规划内容，是否需要与人力资源部进行一对一沟通确认？