本次填报主要针对的规划时段是？
2026年全年
2026年上半年
2026年下半年
2026年第一季度
其他时段
本次岗位编制调整的主要驱动因素有哪些？（可多选）
业务规模扩张/新项目启动
技术升级/数字化转型需求
组织架构优化重组
现有人员流失补充
提升运营效率
其他
与2025年相比，您预计本部门2026年整体人员需求趋势是？
显著增加（增幅> 20%）
适度增加（增幅5%-20%）
基本持平
适度减少（降幅5%-20%）
显著减少（降幅> 20%）
预计2026年本部门新增的核心岗位名称（请按优先级列出，用逗号分隔）
新增岗位的主要工作职责涉及哪些领域？（可多选）
技术研发
市场营销与销售
客户服务与支持
供应链与运营
数据分析与策略
行政管理与人力
财务与风控
其他
新增岗位的紧急程度如何？
非常紧急，需在2026年Q1前到位
比较紧急，需在2026年Q2前到位
按计划补充，2026年内到位即可
视业务发展情况动态调整
预计新增岗位的主要招聘渠道是？
社会招聘
校园招聘
内部选拔/转岗
猎头推荐
实习生转正
多种渠道结合
您认为新增岗位的胜任力模型中，哪项最为关键？
专业技能/行业经验
创新与学习能力
沟通与协作能力
领导与管理潜力
文化契合度与价值观
请评估当前部门人员技能结构与2026年业务需求的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为满足2026年岗位需求，计划开展或需要公司支持的培训/培养项目是？
岗位编制调整后，预计对部门办公场地/硬件设施有何影响？
需要扩充工位/场地
需要升级或新增专业设备
现有资源可满足
暂无明确需求
您认为本次编制计划实施的主要潜在风险或挑战是？
招聘难度大，人才市场紧缺
预算限制或编制审批流程
内部培养周期长
业务变化快，计划可能调整
其他
针对上述风险，您建议的应对措施或需要公司提供的支持是？
如有相关的业务规划、项目立项书等支撑文件，请在此上传（可选）