您所在的部门
技术研发部
产品设计部
市场营销部
客户服务部
运营管理部
人力资源部
财务部
其他
您认为，到2026年，您所在岗位最需要强化的【技术/工具类】技能有哪些？（可多选）
人工智能/机器学习应用
大数据分析与可视化（如Python, R, Tableau）
云计算与DevOps（如AWS, Azure, Docker）
网络安全与数据隐私保护
低代码/无代码开发平台
特定行业软件（如CAD, SAP, CRM系统）
自动化流程工具（如RPA）
其他
您认为，到2026年，您所在岗位最需要提升的【业务/软技能】有哪些？（可多选）
数据驱动决策能力
商业分析与战略思维
项目管理与敏捷开发
跨部门协作与沟通
创新思维与问题解决
客户体验管理与设计思维
领导力与团队管理
其他
您预计，到2026年，您的工作内容中，与AI工具协同工作的比例将达到多少？
低于10%
10%-30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
为应对2026年的工作挑战，您最希望通过何种形式进行技能提升？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构认证课程
在线学习平台（如Coursera, Udemy）
行业峰会/研讨会
师徒制/内部导师辅导
项目实践与轮岗
其他
请评估您当前对“数据素养”（包括数据获取、分析、解读与呈现）的掌握程度（1为非常生疏，5为非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，您所在岗位是否需要掌握一门新的编程语言或脚本工具？
是，非常必要
是，有一定帮助
不确定
否，现有工具已足够
如果上一题选择“是”，请具体说明您认为需要学习哪种语言或工具，并简述原因。
您认为，未来两年（至2026年），哪些新兴技术趋势对您岗位的影响最大？（可多选）
生成式AI（AIGC）
元宇宙/虚拟现实（VR/AR）
物联网（IoT）与智能硬件
区块链技术
可持续科技（Green Tech）
边缘计算
目前尚不明确
其他
对于2026年的岗位技能要求，您目前感觉最大的挑战或知识缺口是什么？
技术更新太快，难以跟进
缺乏系统性的学习路径和资源
现有工作繁忙，无暇学习
对未来的技能需求方向不明确
其他
请针对上一题的选择，简要描述您遇到的具体困难或期望获得的帮助。
您对于公司在2025-2026年期间，为员工提供技能培训与发展的支持力度，有多大信心？（1为毫无信心，5为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在2025-2026年期间，担任内部讲师或导师，分享您的专业技能？
非常愿意
愿意，但需要支持
视情况而定
目前暂不考虑
您希望公司在规划2026年培训资源时，优先考虑哪些方面？（可多选）
提供外部认证考试的经费支持
购买高质量的在线学习平台账号
邀请行业专家进行内部分享
建立内部知识库和案例库
提供脱产学习或弹性学习时间
设立技能提升专项奖励
其他
对于“2026年岗位技能收集”这项工作，您还有哪些具体的建议或想法？
本次信息收集完成后，您是否愿意接受后续关于技能发展的深度访谈？
如果愿意接受访谈，请留下您的邮箱或方便的联系时间。